【編者按】2008年9月25日，黑龍江省深入學習實踐科學發展觀活動全面啟動。明確了『解放思想，改革創新，優化環境，科學發展』這一主題，活動的載體是推動龍江更好更快發展。省委書記吉炳軒指出，學習實踐科學發展觀，學習是關鍵，實踐是根本，落實是目的。學習，就是要真正學懂弄通，深刻領會；實踐，就是要體現在發展上，體現在工作中，用於指導發展；落實，就是要致力於按照科學發展觀的要求來理清發展思路，破解發展難題，把科學發展觀貫徹到經濟社會發展的各個方面。11月12日起，東北網推出特別報道《談發展•怎麼辦？》系列訪談，邀請參加第一批學習實踐活動單位的主要負責同志走進東北網演播室，就如何學習、實踐、落實科學發展觀進行暢談、討論，因地制宜總結成功經驗，查找存在的不足，發揮黨員領導乾部的帶頭作用，解放思想，富於創造，以新的思路、新的舉措、新的辦法，推進各項事業的新發展。
東北網11月12日訊 題：《談發展•怎麼辦？》系列訪談之一：科學發展保障民生——訪省勞動和社會保障廳廳長秦玉德
記者 李紅陽 楊尚峰 印蕾
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| 訪談現場 |
勞動就業是民生之本，社會保障是民生之福。勞動保障既是一個重要的民生問題，又是一個重要的發展問題。近日，省勞動和社會保障廳廳長秦玉德做客東北訪談，圍繞深入開展學習實踐科學發展觀活動，推進我省勞動和社會保障事業全面發展，與廣大網友進行交流。
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| 訪談現場 |
近期著手解決歷史工資拖欠等三大問題為民解難秦玉德直言，經過學習調研，查找問題，分析形勢，目前勞動和社會保障工作中還存在勞動力供求的總量性和結構性矛盾並存，就業形勢嚴峻；社會保險覆蓋范圍較窄，保障能力不強；建立和諧穩定勞動關系的任務艱巨，穩定壓力較大等問題。『在深入開展學習實踐科學發展觀活動中，我們將堅持以思想的大解放促進上述遺留問題的解決，在為職工群眾辦實事、辦好事、解難事上下功夫』，秦玉德表示，近期，將重點解決企業歷史拖欠職工工資、將御寒津貼納入統籌基金、失業保險金水平過低三大問題。年底前完成解決企業工資歷史拖欠任務，切實維護廣大職工的合法權益。退休人員每人每月增45元御寒津貼。我省機關、事業單位在職及離退休人員一直在享受御寒津貼，城鎮企業則由於當時養老保險統籌基金承受能力有限，無力支付。為提高我省城鎮企業退休人員基本養老金標准，縮小與其它省市基本養老金水平差距，綜合考慮周邊省份做法，擬從2008年10月1日起，在符合條件的退休人員現有基本養老金的基礎上每人每月增加45元御寒津貼，所需資金將從統籌基金中支付。提高失業保險標准，人均月增54元。今年上半年，全省城市低保標准平均提高到192元，按照失業保險待遇水平要相當於當地最低生活保障水平120%的標准，失業保險金水平也要相應提高。提高失業保險標准後，失業金待遇平均增加51.43元人/月，平均提高幅度為19.5%;各縣及縣級市平均增加54元人/月,平均提高為29.3%。統籌城鄉就業和社保制度的完善讓農民安居樂業最近，黨的十七屆三中全會通過了《中共中央關於推進農村改革發展若乾重大問題的決定》，省委十屆六次全會通過了《決定的實施意見》，完善農村社會保障制度備受關注，對此，秦玉德表示，要通過統籌城鄉就業和社保制度的完善，使農民安居樂業。統籌城鄉就業工作，建立健全城鄉勞動者平等就業制度。目前，我省已在大慶市進行了統籌城鄉就業的試點工作，明年將在全省推廣。通過加大培訓、職業介紹、維權等項工作力度，加快農村勞動力轉移，提高其就業質量。完善農村社保制度，解除農民後顧之懮。探索制定國家補助、集體分擔與個人繳費相結合的農村社會養老保險制度，按照廣覆蓋、低水平、可轉移、可對接的要求建立相關制度後，逐步擴大覆蓋范圍。積極探索建立符合農民工特點的社會保障制度，並要求用人單位按照相關規定為其繳納養老、醫療、工傷保險，使其在進城務工期間能夠享受到市民待遇。按照『低費率、保大病、用人單位繳費』的原則解決好農民工進城務工期間住院醫療保障問題，不能使其因病致貧，因病返鄉。切實維護廣大進城務工人員的合法權益。要按照《勞動合同法》的要求，加大勞動保障監察力度，為其進城務工提供良好的就業環境。
答網友疑問 建議未就業青年更新就業觀念
為凝聚全省人民智慧，加快龍江發展，省委深入學習實踐科學發展觀活動領導小組決定，在全省開展『為推動龍江更好更快發展獻計獻策』活動。此項活動也到了廣大網友的積極響應，有網友通過東北網『為推動龍江更好更快發展獻計獻策』欄目反映應關注青年的未就業問題。針對這位網友提出『身邊很多大學畢業的朋友至今沒有工作』，秦玉德建議，這部分群體首先要更新就業觀念，不要過於挑剔就業崗位，在正確估價自身條件後，找適合自己的工作崗位。如果確實感覺到缺少一技之長，雖能勝任一些普通但收入較低的工作，從長遠看，可以再回到學校或參加培訓班學習一技之長後，再尋找合適的崗位。此外，找工作時，眼界要寬泛。在選擇職業時，不能只盯在機關事業單位上，畢竟機關事業單位的用人數量較為有限，用人機制也在改變，競爭十分激烈。隨著經濟的發展，一些高新技術企業陸續興起，用人的地方還是很多的，在這些企業同樣可以找到適合自己的工作。
