東北網11月25日訊 隨著高校畢業生進入就業期，試用實習期間是否該辦養老保險等問題成為哈市社保部門近期受理諮詢的熱點。哈市社保局今日發布提示：企業新職工從領取工資之月起就應參加養老保險。據介紹，參保時，企業新錄用人員當年繳費工資基數需按領取的第一個月工資收入計算，即起薪工資；次年繳費工資基數按上年度實際工作月平均工資計算。如果參保人員月平均工資超過全省職工月平均工資300%，按300%計算繳費工資基數；低於平均工資60%，按60%計算繳費工資基數。企業按職工繳費工資基數的22%、職工按8%繳納養老保險費，並全部計入養老保險個人賬戶。

　　如果參保人員為個體工商戶工作，參保僱工按上一年度全省職工月平均工資的8%繳納養老保險費，個體工商戶為參保僱工按12%繳納養老保險費。

　　據哈市社保局相關負責人介紹，在試用期內如果已發放工資，但企業不為職工辦理養老保險的，應屬違規，職工可向勞動監察部門投訴，或向社保稽核部門反映，強制參保。