東北網12月6日訊 根據人纔共享模式，1998年，我省又為省級拔尖人纔郝忠孝創造了施展纔華的空間。與李建中不同的是，對郝忠孝的安排不僅是校際間的，而且是跨地市共同使用人纔的典型。

　　郝忠孝，機械工業部優秀專家，齊齊哈爾大學教授、副校長，哈爾濱工業大學兼職博士生導師，省級學科帶頭人。在計算機數據庫理論研究方面有較深造詣，因為齊齊哈爾大學沒有博士點，而短期內又不可能爭取到，為了更好地發揮他在教學科研和人纔隊伍建設方面的作用，省委組織部與有關方面溝通，經省委領導同意，召集省教委、哈爾濱理工大學、齊齊哈爾大學領導開會商定，按照『人纔共享』原則，對郝忠孝的工作進行了安排。這次會議之後，省委組織部組織省教委、哈爾濱理工大學、齊齊哈爾大學負責同志簽訂了用人協議。

　　在省人事廳，記者看到一份在全國專業技術人員暨事業單位人事制度改革工作會議上省人事廳作的題為《大力推進『人纔共享』戰略為振興龍江經濟提供人纔智力服務》的經驗交流材料。其中寫道：郝忠孝既是哈爾濱理工大學教授，同時也是齊齊哈爾大學教授，在兩校的工作時間分配，原則上由郝忠孝個人依據教學、科研任務確定。郝忠孝原在齊齊哈爾大學的一切行政、學術職務不變，其行政(教授)關系、工資關系和黨組織關系，由齊齊哈爾大學轉給哈爾濱理工大學，齊齊哈爾大學保留一份行政、工資關系。郝忠孝的技術檔案，正本轉給哈爾濱理工大學，齊齊哈爾大學留存副本。哈爾濱理工大學和齊齊哈爾大學都要盡可能為郝忠孝教授創造比較優越的工作條件，都要有實驗室、學術梯隊和科研課題，其成果的署名權和產權在哪個學校完成的由哪個學校所有。

　　省人事廳專家處副處長楊賀新介紹，采用這種模式，盡管原單位沒有『獨家佔有』人纔，但仍給其保留一塊用武之地和一定的待遇，使人纔繼續為其服務，達到與人纔調往單位共同使用的目的，實際等於『留住了人纔的作用』，改變了以往用行政手段拒絕人纔調轉而挫傷人纔積極性的消極做法。