招聘會現場,應聘者與招聘人員交流。

　　東北網2月16日訊 2月14日，『鶴城之春』人纔交流大會在市人纔市場舉行。來自省內外的193家用人單位同場攬纔，提供招聘崗位3387個，崗位遍及銷售、金融、機械、建築、計算機、汽車、化工、醫療、餐飲等諸多行業。入場求職者近4000人，達成意向協議1842份，交流成功967人。

　　據介紹，2009年新春首場大型招聘會，得到市人事局、人纔服務局的高度重視，做了大量准備工作。人纔市場內所設108個展位提前4天被預訂一空，現場又臨時加設展位70多個。

　　據初步統計，本次招聘會進場求職人數達4000人，比去年同期增加31%。在眾多的應聘者中，高校畢業生求職群體比重增加，一些常年在東部或南部經濟發達地區的打工族也加入其中。參會的人纔層次明顯提高，研發、軟件設計類等高層次人纔也走進了人纔市場。盡管多數用人單位所標明的只是薪酬范圍，將視應聘者的工作能力決定具體的薪酬標准。但一些用人單位已調低了最低月薪標准，尤其對於畢業生及試用期的員工，低於1000元的月薪已不再少見。約1/10的用人單位明確用工待遇為『試用期月薪700元』、『底薪600元』等。

　　市人纔市場有關人員說，從本次人纔交流大會的情況看，企業招聘崗位減少、求職人數增加、薪酬水平相對降低等現象，證明了金融危機帶來的負面效應。因此，針對當前的就業形勢，應聘者要擺正心態，在尚未找到理想工作前，先選擇個維持生計的工作，先就業再擇業。對於高校畢業生來說，要在學習專業知識的同時，積極參與社會實踐，不斷增強就業競爭力。