東北網3月13日訊 近日，在國際會展中心舉行了一場大型高校畢業生招聘會，吸引了上萬畢業生前往參加，記者走進招聘現場，體驗了一次大學畢業生的求職之難。

　　應聘先問是否有經驗

　　在某保險公司的招聘展位前，記者看到這裡聚集了很多求職者，當一位大學生詢問『理賠調查崗』的崗位要求時，招聘者回答：『我們需要應征者有兩年以上工作經驗。』得知招聘單位的門檻後，一些畢業生紛紛選擇離開。記者觀察了近半小時，雖然在該展位圍觀和詢問的大學畢業生很多，但很少有人符合招聘要求。記者在走訪中發現，一些食品、乳品、IT業等公司在招聘時都要求求職者有兩三年以上的工作經驗，使得眾多畢業生面對稱心的工作只能望而卻步。

　　崗位規定應征者性別

　　在某制藥企業的展位前，記者看到，一位女生正向用人單位出示著自己的畢業證書、英語六級證書、計算機二級證書和自己在校期間的各種獲獎證書，並向用人單位說明自己的特長和愛好，而招聘者卻指著背後懸掛的『用人要求』說：『雖然你的綜合條件很好，但是我們只要男生。』隨後，記者在一些科技公司、能源公司和銷售公司招聘的展位前看到，招聘崗位描述上均寫著『男性』。

　　求職者不敢問薪金

　　記者在招聘會現場看到，大多數用人單位的招聘細則上都沒有標明該崗位的薪酬標准和相關待遇，而大學畢業生在現場也僅是只向招聘者諮詢一下單位情況和崗位要求，很少有向用人單位提出薪金等方面的要求。據某醫藥企業的招聘者講，目前已經有幾百名大學畢業生前來應聘，只有1名學生提出了薪金要求。哈爾濱師范大學的小宋告訴記者，由於目前工作難找，很多同學都降低了工資要求，本來應聘就很難，如果再詢問薪資等待遇問題，就會給招聘人員留下不好的印象。