東北網3月24日訊 記者從23日召開的黑龍江省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，09年我省將著力深化公務員制度建設和隊伍建設、工資制度、事業單位人事制度、職稱制度等四項改革，加大從有基層工作經歷的人員中錄用公務員的比例，抓緊實施我省義務教育學校績效工資制度，確保教師工資不低於當地公務員工資。

　　對特殊人纔實行特事特辦

　　職稱制度改革方面將調整評審標准，將開設具有我省地域特色的冰雪藝術、民間藝術職稱系列，研究制定評審標准和評價辦法。在特殊人纔『綠色通道』政策上，將對業績突出並得到業內專家認可的，實行特事特辦。對農林牧漁業從事品種培育、技術開發和推廣，中醫、中藥專業和基層工作的專業技術人員，實行外語、計算機免試。

　　年內基本完成事業單位聘用制

　　在推進事業單位人事制度改革方面，將以轉換用人機制為核心，總結事業單位崗位設置管理試點經驗，加快實施進度，盡快實現從身份管理向崗位管理轉變；將全面推行事業單位聘用制度，規范合同管理，爭取年內基本完成聘用制推行工作；將完善事業單位公開招聘辦法，全面推行新進人員公開招聘制度，規范進人行為。同時大力推行競聘上崗，積極配合機構分類和養老保險改革試點，做好文化、衛生等行業體制改革配套工作。

　　教師工資不低於公務員

　　在工資制度改革方面，針對我省高寒、高緯度和邊疆大省的實際，著力提高乾部職工的工資收入水平和縮小地區差距。抓緊實施我省義務教育學校績效工資制度，確保教師工資不低於當地公務員工資，並將落實好全省機關事業單位第二步規范津貼補貼政策，確保資金及時發放到位。另外，還將逐步推開其他事業單位實施績效工資試點和做好省直哈外機關事業單位和政企合一單位的規范津貼補貼。

　　加大『基層經歷』公務員比例

　　在公務員制度建設和隊伍建設方面，我省將抓好公務員聘任制的試點工作，完善考試錄用制度，並加大從有基層工作經歷的人員中錄用公務員的比例，做好從優秀村乾部、大學生村官、『三支一扶』等人員中考錄鄉鎮公務員的工作。