東北網哈爾濱4月26日訊 在哈電集團哈爾濱電機廠有限責任公司的一線產業工人中，『80後』的技術工人已經漸成氣候。輕金分廠中，『80後』成為不折不扣的主力，挑起了一線生產的大梁。據統計，哈電集團的近幾年每年招收『80後』員工800餘人,『80後』們作為企業的生力軍正在漸成氣候。

　　記者從哈爾濱市勞動和社會保障局了解到，目前哈爾濱市各種教育機構培養的『80後』、『90後』技術工人近4萬人，而哈爾濱市每年對技術工人的需求在6萬人左右，再加上南方沿海城市一些企業都看好老工業基地培養出來的人纔，每年都來哈爾濱市招收員工，或是高薪『挖』走成手技術人纔，哈爾濱市的技術人纔缺口在常年存在，並有加大趨勢。隨之而來，便是與大學畢業生嚴峻就業形勢截然相反的情況———技工工資高於大學畢業生，高級技術工人年薪PK博士。

　　技術工人工資上漲地位提昇

　　據市勞動和社會保障局職業技能培訓處肖亞平介紹，目前，哈爾濱市的技術工人缺口主要存在於一些中小企業。這些企業，一般沒有對所需人纔的儲備和培養機制，經常是企業需要什麼樣的工人，就到勞動力市場去招聘什麼樣的工人。這些企業在招聘技術工人時具有較大的隨機性。而南方城市來哈爾濱市『挖』人的企業，大都也是這樣的中小型企業，於是『高薪』自然成了他們吸引人纔重要手段。

　　哈爾濱市有關部門曾經對400餘個工種的薪酬情況進行調查。調查結果顯示，具有高級技術職稱的高技能產業工人的工資待遇明顯高於其他工種。比如，車工高級技師平均月工資2781元，銑工高級技師平均月工資2300元，而營業員高級工平均月薪1433元，保安高級工平均月薪1245元。哈爾濱市勞動部門相關負責人表示，目前哈市產業工人的收入水平顯著提高，許多行業技術工人的工資與以往相比都有較大幅度的增長，尤其是技師、高級技工等技能型人纔的工資待遇正不斷從工人隊伍當中脫穎而出。

　　哈市勞動和社會保障局工作人員告訴記者，近年來，醫藥產業已成為哈市支柱產業之一，隨著計算機、電氣自動化廣泛應用，這些行業的工人和工程技術人員工資水平在調查報告中顯示明顯較高，傳統與新興行業間的工資差距有的甚至相差近一倍。

　　高級技工工資直逼博士

　　畢業於哈市工業高級技工學校的孫浩經過5年的磨練，如今已經成為哈市高新術開發區一家臺資企業的電工高級技師。這位『80後』技工曾參加企業十餘個技改項目，創造效益達百萬元以上，是個響當當的技術能手，為此企業給他開出每月8000元的底薪。在連日的采訪中記者了解到，如今在哈市像孫浩這樣年薪10萬元左右的技工並不在少數。哈爾濱技工缺口大，人纔供應短缺的現狀，讓技工高薪就業不再是稀罕事。

　　在『本科生月酬千元求職難』的情況下，技校生尤其是緊缺專業的技校生，卻成了人纔市場上的『香餑餑』。據哈市勞動部門測算，近期公布的工資調查結果顯示，具有正高級專業技術職稱的技術工人年薪較高的為9萬多元。而車鉗銑刨等高級技術工人年薪高位數普遍達到2.5萬元以上。其中技師等級車工為33372元，銑工技師為26796元，金屬軋制工高級技工為33528元，已經高於一些企業的經理。哈爾濱市勞動部門工作人員介紹，在哈市就業的博士年工資平均在50000元左右，而哈市的高級技術工人，特別是有經驗的技術工人的年薪也能達到四五萬元。

　　外埠高薪『挖』人不遺餘力

　　哈市人纔市場技術工人走俏已經成為近年來的普遍現象。雖然哈市技校生在不斷擴招，但供求比還是遠遠沒有達到平衡。市勞動和社會保障局一位工作人員告訴記者，哈爾濱是老工業基地之一，對技術工人的培養有著豐富的經驗和雄厚的實力，所以每年都有南方企業不遠千裡來哈市招工。今年雖然受到金融危機的影響，但來招工的企業仍然不少，到哈爾濱人纔市場來『割肉』現象屢見不鮮。十幾天前，青島勞動部門就從哈爾濱市一次性『挖走』了42名紡織女工，據了解，青島市今年還要建立100個勞務合作基地，這42名紡織女工只是哈爾濱向島城輸出的首批勞務人員。

　　哈爾濱技師學院的周老師告訴記者，被青島招走的這批紡織女工，都是『80後』、『90後』的新新人類，離開家鄉對於從沒出過遠門的她們來說也是一個挑戰。她們都經過專門的縫紉技術學習，已經可以直接進車間進行實際的縫紉操作，不需要再經過培訓。『相信她們在青島也一定能闖出自己的一片天。』周老師自信地表示。哈爾濱市職業介紹服務中心王永武主任表示，這42名紡織女工，有29名是從技校走出的，她們將服務於青島『即發集團』。而對於『即發集團』來說，哈爾濱的這42位能直接上崗的縫紉工人，算是為他們企業遠水解了近渴。『即發集團』人力資源部趙部長告訴記者，現在他們集團紡織工缺口300多人，尤其缺熟練技術工人。盡管他們集團新招用的非熟練縫紉工可以獲得1300元到1800元的工資，熟練工則有2000元以上的工資，但是招聘情況始終不夠理想。

　　記者從哈爾濱市人纔市場了解到，像這種集體技工輸出已不是什麼新鮮事，而有著十幾、二十年豐富經驗的成手技術工人更是搶手。這些技術工人大都在大企業工作，本身的工資就已經是高薪了,很多南方的企業則通過各種渠道直接到哈爾濱市大企業去『挖』人，薪金都是『天文數字』。南方企業需要的專業人纔主要是機械加工、電子裝配等，有的城市甚至提出，只要是哈市技工學校的畢業生什麼專業都要，且條件也很優厚，如參加工作前3個月工資1300元，3個月後月工資一般會達到1500元到1800元，有的企業甚至更高，多數包吃包住。

　　社會學者：技術工人受到青睞是一種價值回歸

　　省社會科學院研究員趙瑞政認為，學歷不能與能力畫等號，學歷代表的未必是真纔實學，一紙文憑走遍天下的歷史將宣告結束。正如一位企業家在闡述人纔見解時所說，一個熟練工人，即使沒有大學文憑，但如果他所從事工種的工作很出色，又是企業非常需要的，有什麼理由不稱之為人纔，有什麼理由不給他發高薪呢？

　　初中生開始熱衷到技校學門技術，接受去做在很長一段時間裡青年人擇業時『不屑一顧』的工人，這說明在經過了一番市場經濟大潮洗禮後，人們的就業觀念趨向於更加理性，這是一種價值觀念螺旋上昇的回歸。國家已經把振興東北老工業基地作為發展戰略，辦好各類技工學校、建立完善的職業培訓體系，保證未來有大批優秀技工成為哈爾濱市振興老工業基地的中堅力量，這是哈爾濱市經濟發展的命脈所在。應該對青年一代因勢利導，借著振興老工業基地的東風，在哈爾濱市形成一個尊重產業工人、學好技術技能的良好氛圍，為振興老工業基地做好人纔准備。