東北網5月16日訊 在15日的『民營企業招聘周』上，求職者共簽訂求職意向協議5254份，其中大學生佔到了2809份。記者在招聘現場了解到，相當一部分招聘企業看重大學生的就業態度，有『先就業後擇業』意願的學生備受企業青睞。

　　想工作對口太難了

　　王超強是佳木斯大學電氣工程及其自動化專業的學生，今年7月份畢業。4天前來到哈爾濱後，他一共跑了七八個招聘會，應聘了十多家企業。『簡歷投了十多份，到現在只有3家單位聯系我，其中兩家是營銷崗位，只有一家是專業對口的單位，但是這家單位給的工資太少了，只給800元包住不包吃，生活根本得不到保障，我現在天天在跑招聘會。』王超強說，一同來找工作的還有幾個同學，情況都不理想。『想工作對口太難了，現在看來很可能要先就業再擇業了。』王超強說。

　　『不管專業對不對口，有個工作就行，我現在缺少的是經驗，只要給機會我就能乾好，總比四處奔波好。』哈爾濱職業技術學院的李林對記者說，他參加了三四次招聘會，不管專業是否對口，只要覺得自己能乾的就都投了簡歷。雖然有四五家企業和他取得聯系，但並不對口。『先找個工作乾著，然後再談理想吧！』李林笑著說。

　　應該先就業後擇業

　　記者在采訪中發現，一些招聘企業還為專業不對口的求職者准備了崗位。比如一家科技發展公司正在開啟一個培訓項目，主要培訓的崗位就是醫藥護理，為想找到工作，專業卻不對口的應聘者提供就業機會。應聘者可以在該公司免費培訓，培訓合格後實習上崗，實習期滿合格者就被錄用。據該公司人事部的王明宇介紹，培訓主要面向大學應屆畢業生。『我們都是從校園裡走出來的，專業對口的工作確實不好找，只要大學生有就業的意願，我們就希望能給他們提供機會。』王明宇說。

　　很多招聘單位在接受記者采訪時表示，雖然大學生普遍缺少社會經驗和工作經驗，但是他們都願意為大學生提供鍛煉的機會。對於剛畢業的大學生可能心氣過高，不能正確定位的問題，用人單位表示理解，並希望大學生求職要理性，不要過高地定位，先就業後擇業纔是明智的選擇。