在查看招聘信息的大學生。記者李巍攝 　　招聘現場上人頭攢動。記者李巍攝

　　東北網5月17日訊 今天上午，全省范圍內統一啟動的『民營企業招聘周』在哈爾濱人力資源市場拉開帷幕。哈市367家用工單位帶著1.9萬個崗位現場招賢納士。

　　記者在招聘現場采訪時了解到，許多大學生都把求職目標鎖定在經理助理、行政管理等管理人員崗位上，平均每個這樣的崗位洽談登記數量都在20至30人之間，一個最火的管理崗位竟然有100多人報名競爭。

　　70%崗位面向大學生

　　在哈爾濱人力資源市場記者看到，8時30分市場剛開門納客，就吸引了數百名求職者湧入現場應聘。他們當中有下崗失業人員、農民工和大中專院校畢業生。

　　記者了解到，今年『民營企業招聘周』與往年不同的是，在為下崗失業人員、農民工提供就業服務的同時，把高校畢業生作為今年就業服務的重點對象，並有針對性地為其組織了大量的招聘企業。據省就業局市場處工作人員統計，此次籌措的1.9萬個崗位中，有70%的崗位可供大學生求職，較往年有大幅增長。

　　距畢業不足兩個月了，哈爾濱師范大學的張曉辰有些著急地說，在離校前盡快找到一個單位簽約，已經成為像他這樣面臨畢業的學生的當務之急。

　　據了解，今天一上午就有2800多名高校畢業生與企業簽訂意向性協議，其中267名大學生成功就業。

---

　　管理崗位最火：一個職位百餘人競爭

 

　　盡管認為大學生缺乏工作經驗，但是看到他們有激情、有創造力、而且普遍可塑性較強的優點，很多企業都專門拿出崗位招聘畢業生，負責電塔生產的哈爾濱中北集團就在多個崗位上明確標明『大學應屆畢業生優先』的字樣。哈爾濱極地館此次也拿出了30個用人崗位，主要招聘高校畢業生。

　　記者在哈爾濱極地館的招聘信息單上看到，行政管理人員、辦公室文員、網絡推廣、俄語導游、檢票員、收銀員等崗位都在招聘之列。但近一半的求職者登記的都是行政管理人員和辦公室文員崗位，而收銀員、檢票員等基層崗位少人問津。

　　『我原本也想到哈爾濱極地館應聘辦公室文員，但是看到那麼多人登記，我覺得競爭壓力比較大，最後決定放棄了。』黑龍江科技學院計算機專業的高建婷略帶遺憾地說。

　　記者從哈爾濱人力資源市場了解到，以該市場今天的招聘會為例，涉及管理類的崗位一般每個只招聘一兩個人，但平均每個崗位都有二三十人求職登記，競爭最激烈的崗位應聘者高達100多人。『除了一些專業性較強的工科畢業生外，很多高校畢業生都熱衷企業管理類崗位。人力資源助理、經理助理、企劃專員、見習經理等崗位不僅是文科類畢業生的首選，也受到不少金融、商貿、旅游、生物專業畢業生的青睞。』哈爾濱人力資源市場的一位工作人員說。

　　企業傾向基層選拔人纔

　　『大量的畢業生紮堆管理崗位對我們企業來說可以優中選優，但是對畢業生就業卻是不利的。』據哈爾濱中北集團人力資源部的趙峰介紹，不可否認一些大學應屆畢業生由於具有紮實的理論基礎和在校期間豐富的實習經驗，可以勝任企業的管理崗位，這也是很多企業來招聘會『淘金』的一個重要原因。但這樣的大學生畢竟是少數，所以企業還是傾向於從本企業的基層崗位選拔、培養管理人纔。這樣不但可以全面了解管理人員的能力，激勵基層崗位工作人員的熱情，而且培養提拔出來的管理人纔也比較熟悉本企業特點，便於更好地開展工作。如果大學畢業生全都盲目紮堆應聘管理類崗位，只會使競爭更加殘酷，錯過其他求職機會。

　　『我們也知道基層崗位鍛煉人，但是很多企業並沒有詳細的選拔機制，比如多長時間進行選拔考試，如何從大量的基層人員中把優秀的人纔選拔出來等。』哈爾濱工業大學華德應用技術學院工商管理專業的單良說，『擔心到企業做普通員工會導致前途渺茫，加上我們有學歷優勢，所以我們都想直接應聘管理崗位。』

　　大學生求職理性最重要

　　哈爾濱人力資源市場的人纔專家認為，走出學校就步入管理崗位並不是每個人都能夠成功，大學生求職最需要的是理性分析，為自己正確定位。由於缺少實際經驗是大學應屆畢業生的共同弱點，所以從基層崗位做起，先就業後擇業是求職的重要方式。大學生在求職時應該培養一定的辨別能力，即根據一些基本標准排除沒有合理人纔選拔機制的企業。如企業對員工基層選拔制度是否合理完備，通過何種途徑選拔優秀人纔，是否有明確的級別工資等，並可參考企業的知名度和開出的工資待遇。