東北網7月2日訊 大學畢業生小陳向新晚報反映，在兩個月的求職過程中他先後經歷3次體檢，這其中包括學校組織的畢業體檢，和兩個用人單位組織的檢驗項目基本相同的體檢。對此，小陳質疑，為何難有一份權威體檢報告讓所有單位都認可。

　　據小陳講，5月份他參加哈爾濱市一家食品公司的招聘會，在順利通過了初試和復試後，該食品公司要求所有入圍者到某醫院進行體檢，按照要求小陳交納了400多元的體檢費，進行了血壓、心電、驗血、胸透、B超等10多項檢查，體檢合格後，小陳被錄取並進入了試用期，可小陳覺得這份工作並不適合自己，於是又到一家IT企業應聘，同樣這家企業也要求小陳到該單位指定的體檢部門進行體檢。小陳向該單位出示了自己一個月前的體檢報告，可用人單位對此卻不認同，無奈之下，小陳只好交錢又進行了一次檢驗項目基本相同的體檢。

　　對此，小陳質疑，在短短的兩個月內，自己先後經歷了校醫院體檢和兩個用人單位的體檢，為何正規體檢部門出具的體檢報告單，卻難以得到用人單位一致認可？

　　據多次招聘大學生畢業生的某電子公司的經理張先生講，用人單位不認可求職者自己出具的體檢報告，首先是擔心求職者偽造體檢報告，如果求職者患有傳染性疾病，在體檢中找正常人代替從而獲得健康的體檢報告，進入公司後便會威脅到其他員工的健康；其次，每個用人單位對求職者的身體狀況要求不一，體檢的項目也有所不同，所以重復體檢難以避免。

　　對此，作為醫療單位的市第六醫院的工作人員表示，兩個月內重復體檢所帶來的輻射等對人體健康沒有太多影響，但對醫療資源和金錢無疑是一種浪費，有關部門應該盡早建立和規范求職者的體檢檢驗監督機制，避免浪費。