東北網7月10日訊 6年695天休息日在工作崗位上度過，卻沒享受到相應的補休或加班工資，小杜欲討說法，卻因無法提供相關的證據而未果。

　　據小杜講，2002年，他應聘某通訊企業做線路員，雙方簽訂了勞動合同，單位按月支付工資且為其繳納『三險』。除了工作辛苦點兒，其他方面還可以。看到周圍同齡人有的工作不穩定，有的甚至還沒找到工作，他對自己這份工作還比較滿意。但隨著時間的推移，他開始感覺吃不消。工作性質決定他很少有休息日。工作6年半，僅休過一周婚假和一周產假(妻子生孩子)，而單位只支付了法定節日的加班費。

　　為了維護休息權，給自己討個說法，小杜買來相關法律書籍認真研讀。4月，小杜向市勞動仲裁部門申請裁決單位支付其加班費及相關賠償共計16000餘元。

　　7月初，小杜收到仲裁裁決書。勞動仲裁部門認為，小杜未能提供其加班的證據，依據相關規定，不予支持其提出的加班費及相關賠償的申請。

　　對此，小杜無奈地說，他也想到過提供證據證明自己在休息日加班的事實，但能證明此事的一些單據已交回單位，他幾乎不可能找到；同事也因工作顧慮而無法為自己作證。

　　小杜表示，他准備訴訟，一定要為自己討回公道。

　　律師：

　　依據規定，勞動者在工作過程中認為自己的合法權益受到侵害，有權向勞動仲裁機構提出仲裁申請，但在申請仲裁前應做好充分的舉證准備。

　　針對勞動者休息權被侵害的仲裁申請，首先，勞動者應提供能證明其加班的書證或人證；其次，應注意維權技巧，比如指出某次加班的時間、地點、場合、工作內容、證明人，以迫使被申請人(用工方)提供反駁證據，必要時可申請勞動仲裁部門調查核實。合法權益受到侵害，應注意積累、保存相關證據，有條件的應請相關關系人簽字、蓋章。此外，工作日記作為真實記載勞動過程的原始記錄，可以結合其他證據證明案件事實，維護自己合法權益。