東北網6月23日訊 近年來，職工維權意識漸濃。全省各級工會組織，堅持『組織起來，切實維權』的工作方針，通過參與法律法規的修改與制定、設立勞動法律監督組織、對困難職工提供法律援助等方式，維護職工的切身利益。

　　據了解，全省各級工會組織積極進行立法參與和參政議政，通過召開工會與政府聯席會議、勞動關系三方協商會議和參與涉及職工權益政策法規的制定等手段，積極向黨委、政府反映職工群眾的呼聲，提出工會的意見和主張。省總工會參與了《黑龍江省勞動保障監察條例》等10餘部法律、法規的修改，保證維護職工的合法權益。同時，省總工會以貫徹實施《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》為契機，大力推進勞動合同制度，進一步建立健全了行業性、區域性集體協商、集體合同與企業集體協商、集體合同制度並存的勞動關系運行保障機制。全省各級工會積極參與勞動合同文本的制定和修改，指導和監督簽訂、履行和變更、解除、終止勞動合同。《勞動合同法》實施以來，全省共補簽勞動合同2.16萬份，勞動合同簽訂率達到94%。全省簽訂集體合同的企業達到14541家。

　　制止和糾正違反勞動法律法規、侵犯職工合法權益的行為。目前全省各級工會建立勞動法律監督組織6453個，有專兼職監督員16420名，被政府聘為勞動保障法律監督員14695名，有力地推動了勞動法律法規的有效落實。此外，工會還通過健全勞動爭議調解組織，積極開展勞動爭議預防，參與勞動爭議案件的調解，支持職工的仲裁和訴訟活動。據了解，2008年，全省各級各類勞動爭議調解組織共受理調解案件3860起。其中集體爭議75起，調解成功38起，佔案件總數的50.6%。

　　針對困難職工法律援助工作，目前，全省13個市(地)總工會已建立職工法律援助工作站。伊春市總工會建立了一支有人大、檢察院、信訪等部門領導參加的公職律師隊伍。各法律服務中心，從等待職工上門請求維權，轉變為主動幫助職工維權，贏得了職工的高度贊譽。