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| 黑龍江大學一站式服務給同學帶來了極大的方便。東北網記者曹曦攝 |
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| 黑龍江大學學生在服務窗口領取獲獎證書。東北網記者曹曦攝 |
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| 黑龍江大學校園的宣傳條幅充滿了關愛之情。東北網記者曹曦攝 |
黑龍江大學：為學生打造溫馨的家園
黑龍江大學對學生的關愛是從內而外、由外而內的。大學生工作中心學生工作一站式服務區坐落在黑龍江大學子衿園。走進200多平方米的大廳，牆上的一幅『激活思想，放飛學習，張揚個性，喚醒生命』的題字顯得格外耀眼，柱子四周被『不勤於始，將悔於終』，『志不強者智不達』的勵志名言包圍著。勤工助學中心、就業指導服務中心、戶籍管理中心等十多個工作窗口分布在大廳的兩側，每個中心的玻璃窗上都清清楚楚地貼著工作職責、承諾、電話、工作時間，讓來辦理各項事宜的學生一目了然。
2006年3月，黑龍江大學開闢了學生工作一站式服務區，學工、團委、學籍、戶籍、心理、學院等相關部門和人員統一進駐一站式服務區，便利、快捷的服務受到了學生的歡迎。2007年暑期，黑大2004屆畢業生趙曉佳從廣州回到母校，辦理就業的相關事宜，經人指引找到了學生工作辦公區，不到一個小時，各項手續就辦理得妥妥當當。和藹的態度、周到的服務讓趙曉佳十分感激。她說：『沒想到離開學校好幾年了，在假期裡辦理這些手續還能這麼便利、快捷，一站式服務區讓離校的學生也能感到關愛和溫暖。』
『在為學生提供方便快捷服務的同時，更要創造一個溫馨的家園』。這是黑龍江大學一站式服務區的工作目標。有了現代的服務育人條件，有了專業的服務育人隊伍，有了革新的服務育人理念，黑龍江大學已經成為了名副其實的學生之家，而學生也在關愛中形成了家園意識。學校的關愛、老師的溫暖讓那些畢業離校的學生們對母校平添了幾分留戀和不捨。2007屆畢業生離開母校的時候，在子矜園打出了『四年的大學生活，一生的心靈家園』的巨大條幅，這不僅僅是一個畢業禮物，更是對師生之情、學校之愛的延續，傳遞著感恩母校的沈甸甸的情意。
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| 哈爾濱商業大學捨務老師走進學生宿捨。東北網記者曹曦攝 |
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| 哈爾濱商業大學乾淨整潔的學生宿捨。東北網記者曹曦攝 |
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| 哈爾濱商業大學的同學們經常到宿捨裡的老師辦公室談心。東北網記者曹曦攝 |
『上班的第一站就是學生宿捨，即使進入假期，老師們也不會離開，為那些考研、找工作等原因沒有回家的學生服務。』哈爾濱商業大學第十五宿捨捨務長韓義軍說。有調查顯示，學生宿捨已成為當代大學生日常學習、生活的主要場所，每天除去睡覺的8小時，仍有6個多小時在寢室停留。宿捨已成為聯結學生學習、生活、情感交流、信息傳播的主要通路，是新時期高校思想政治工作的重要陣地。
為了及時掌握大學生們的心理動態， 2004年6月，哈爾濱商業大學成立了新的學生宿捨管理機構，把辦公室都搬進了學生宿捨樓，讓學工乾部、學生黨團組織、學生導師以及學生工作督導隊伍長期駐紮在大學生宿捨，把學生宿捨當做全面推進學生日常思想政治教育與管理工作的『前沿陣地』，開創了新時期高校思想政治工作的先河。
學校每天都有四十多名輔導員老師進入宿捨辦公，每學期有上千名專業教師在20多棟學生宿捨輪班值宿，跟大學生們吃住在一起，打成一片，從學業、生活、思想各個方面觀察學生的變化，關注學生的成長。大學生李雨霞說：『老師在宿捨值班，讓大家心理覺得特別踏實，像我們的「第二家長」一樣，關心著我們的衣食住行、思想動態』。
哈爾濱商業大學還創造性地將ISO9000質量認證體系應用於大學生管理工作。『四進宿捨』將工作重心下移，使學生思想政治工作教育和管理更為日常化，更貼近學生實際，實效性非常明顯。在第十五宿捨的走廊，經常聽見學生們喊著『於姨』、『薛姨』，她們都是宿捨老師，常年駐守在學生宿捨，和學生們建立了深厚的感情。哈爾濱商業大學土木與制冷工程07級學生高恩元說：『老師在我們宿捨辦公，有什麼問題就可以隨時去找，面對面談心、交流，我們相處得像親人一樣，回到宿捨就給我們一種回到家的感覺』。
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| 哈爾濱金融高等專科副校長徐春香與師生談心。東北網記者曹曦攝 |
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| 哈爾濱金融高等專科學校學生的帖子引起師生關注。東北網記者曹曦攝 |
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| 哈爾濱金融高等專科學校學生點鈔練習。東北網記者曹曦攝 |
哈爾濱金融高等專科學校金融系的幾名畢業生盡管有了就業意向，可還是想到江海證券近期舉行的招聘會上看一看，同學們都說：『招聘信息上明確提到的十所高校畢業生中，我們是唯一一所專科學校，這讓我們覺得挺自豪的。』
畢業生們的自豪感不是沒有來由的。哈爾濱金融高等專科學校多年來一直采取銀校或校企合作的『5+1』人纔培養模式，體現以培養技術應用能力為主線的要求，有的放矢的『訂單式』培養為學生就業奠定了基礎。學校還建立了校企對接人纔培養模式，為學生聯系實踐基地，為金融企業推薦優秀學生；學校隨時回訪用人單位，了解用人需求，研究就業對策。由於擁有良好的職業素質，哈爾濱金融高等專科學校的畢業生很搶手，很多金融企業在招聘時都為這些專科生『開綠燈』。
家長供孩子上學為的就是就業。哈爾濱金融高等專科學校把對學生的關愛落實在了增強大學生就業能力上，學校長期開展『五能三好』活動，通過舉辦點鈔、珠算、金融英語等一系列技能大賽，提高學生們的專業技能，增加就業籌碼。會計系的陳大鵬就是因為不久前在全校萬人點鈔大賽中摘得個人第一的桂冠，成了同學們學習的榜樣。
哈爾濱金融高等專科學校對學生的關愛不僅體現在就業上，更注重精神層面的培養和教育。08級金融管理與實務專業的一名男生，因家庭困難導致自卑心理進而產生了退學的念頭，老師和同學在貼吧裡發現他的帖子以後，馬上跟帖，了解情況、鼓勵幫助。通過努力終於使他放棄了退學的念頭，人也變得陽光、開朗、自信起來。副校長徐春香說，以網絡為載體，重視和解決學生通過校園貼吧反映的問題，讓網絡成為學生傾訴的平臺，通過良性互動，積極引導，使得師生間的感情更為融洽，也是對學生的一種關愛。
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| 哈爾濱理工大學校長李大勇(中)來到王旭東教授的實驗室了解項目進展情況。東北網記者曹曦攝 |
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| 哈爾濱理工大學學生聯合辦公日。東北網記者曹曦攝 |
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| 哈爾濱理工大學老師到學生宿捨了解情況。東北網記者曹曦攝. |
一心搞研究的哈爾濱理工大學電氣與電子工程學院王旭東教授最近『有點煩』，這些日子一直進行的混合動力發動機的研究工作，盡管項目前景廣闊，但由於可借鑒經驗較少，項目在研發的過程中還是不可避免地遇到了阻礙。正當王旭東和他的助手們為此大傷腦筋的時候，校長李大勇來到了實驗室，一邊詢問，一邊鼓勵，在了解了全部情況後，還現場辦公，承諾給予資金、人員上的全力支持，這讓所有在場的工作人員有如吃了一顆『定心丸』，對項目的研究成果充滿了信心和期待。
高校教師是一個知識層次高、獨立思考能力強的特殊職業群體。哈爾濱理工大學黨委副書記陸岩說，在『關愛型』校園建設工作中，學校在千方百計關愛學生的同時，沒忘把愛的目光投入到老師、教職工身上，傾心、傾情、傾力，通過面對面的談話、交流，悄悄地打開了這些知識分子的心門。學校號召校、院兩級領導乾部，利用假期、業餘時間開展深入走訪教職工與基層乾部教師談心活動，在生活、科研、教學等方面都建立了較為完善的服務體系和相關政策，突出了關注教職員工的身心健康，為廣大教職員工解決了後顧之懮，真正建立起了對教師成長與關注的『備忘錄』。
校長李大勇說：『在與教師談心的過程中，我們及時了解到教師在業務成長和生活上存在的一些實際困難，學校在掌握了第一手材料的情況下，就會有針對性地采取相應的措施，真正做到在業務上培養、支持，在生活上體貼、關心。』三年來，哈爾濱理工大學黨委成員共參加談心240人次，各學院領導談話對象達690人次。通過開展領導乾部談心活動，建立起了溝通的『橋梁』和『紐帶』，共梳理出反饋意見630多條，解決教職工困難50多件，化解個人矛盾10多起，把關愛真正落到實處，調動了員工的工作積極性，增強了愛校如家的歸屬感。
