東北網8月28日訊 在深入學習實踐科學發展觀活動中，伊春桃山林業局黨委以提高兩級班子執政能力和黨員先鋒意識為重點，在全局廣泛開展以『創建學習型班子、發展型班子、和諧型班子、親民型班子、廉潔型班子和爭做優秀共產黨員』為主要內容的『五創一爭』活動，抓黨建、促和諧、謀發展，為推動全局經濟社會又好又快發展提供堅強保障。

　　1、以強化理論武裝為重點，著力創建學習型班子。堅持以強化理論武裝、增強科學發展理念為切入點，突出抓好局場兩級班子的理論學習和培訓。在理論學習上，科學安排學習內容，突出學習的針對性和實效性；不斷創新學習形式和方法，使每次中心組學習都別開生面；建立健全並嚴格執行學習考勤、學習檔案、學習通報和學習檢查考核等制度，確保學習的經常性。同時，注重理論聯系實際，著眼於解決影響桃山改革發展穩定的實際問題，把學習體會和成果轉化為指導工作的科學思維、切合實際的工作思路和破解難題的發展良策。一年多來，共撰寫心得體會、理論文章和調研報告100餘篇，並匯編成冊，相互學習交流，提高了領導乾部的政策理論水平。在乾部培訓教育上，采取『走出去』、『請進來』和『集中培訓』的方式，不斷加大乾部培訓力度。一年多來，先後組織160人次到省內外發達地區參觀學習、『取經』、『吸氧』；采取專家輔導、理論研討等形式對全局黨員乾部進行政策理論和實用技術培訓，共舉辦科級乾部及後備乾部培訓班6期，培訓達680人次。通過強化理論學習和培訓教育，全局廣大乾部的綜合素質有了新提昇，思想觀念有了新轉變，發展能力有了新提高。

　　2、以提昇科學發展能力為重點，著力創建發展型班子。科學選配乾部，謀劃思路，努力提高科學發展、和諧發展的能力。一是配齊配強班子，引領科學發展。嚴格執行《黨政領導乾部選拔任用工作條例》，堅持正確用人導向，按照發展型領導班子要求，重點選好基層黨政『一把手』，並選拔培養懂經濟、會管理、善謀發展的專業型乾部充實到基層班子，為全局經濟社會發展提供了人纔保證和智力支持。同時，對不想事、不乾事，觀念陳舊、不思進取的乾部進行調整。二是強化目標考核，激勵科學發展。建立和完善領導乾部工作實績目標考核辦法，堅持定量考核與定性評價相結合原則，綜合考察和衡量各級領導乾部，獎優罰劣，形成能者上、平者讓、庸者下的用人機制。在今年上半年的目標考核中，全局有9個基層單位和12個機關科室(部門)被評為優秀單位，極大地激發了各單位、各部門的爭先創優意識。三是明確發展思路，推動科學發展。局黨政班子立足桃山實際，發揮比較優勢，集思廣益，科學謀劃了『兩致富』、『兩自立』興場富民的發展目標和『54321』發展戰略，推動了全局經濟和社會各項事業的新發展。通過開展發展型班子創建活動，局場兩級班子科學發展意識進一步增強，科學執政、依法執政水平進一步提高。

　　3、以關注民生、保障民生、改善民生為重點，著力創建親民型班子。從解決職工群眾最重要、最急需、最緊迫的利益問題，大力實施民生工程。一是深化教育改革，辦人民滿意教育。今年以來，投資1000餘萬元改善辦學條件，撤並12所山上小學,成立了桃山中心小學，並將桃山一中、三中和聖浪中學合並為桃山中學，實行集中辦學，並為全局345名中小學教師補發工資共196.1萬元，提高了教師待遇。二是以人為本，切實做好社會保障。按時足額發放離退休人員養老金、公益性崗位補貼和職工工資，並為全局職工補發拖欠工資1895萬元；通過發展職工自營經濟、增加就業再就業崗位、勞務輸出等多種形式和渠道，千方百計地增加職工群眾收入。三是強化醫療保障，方便職工就醫。投資151.2萬元修繕職工醫院、購置新型醫療設備，改善了就醫環境；建立惠民門診、惠民病床，設立大病救助資金，啟動醫療保險，保證了困難職工能看得起病、住得起院、吃得起藥；對13個林場衛生所全部實行公辦，配齊配強了醫護人員；成立義診巡回小分隊，開展『興安健康行』活動，方便了林場職工就醫就診。四是關注弱勢群體，積極抓好扶貧解困。在實施第四輪『一幫一』扶貧解困工程中，共結幫扶對子153對，目前脫貧率為88.2%；為全局弱勢群體協調辦理低保136戶；全局黨員乾部、職工群眾和社會各界捐款籌措資金8.2萬元，每年投入專項扶貧資金，保證了貧困職工救助中心的運轉；建立『愛心超市』，累計為貧困職工提供物資3560餘件。

　　4、以貫徹民主集中制為重點，著力創建和諧型班子。按照『集體領導、民主集中、個人醞釀、會議決定』的原則，進一步完善了『黨政領導關於重大問題決策前溝通制度』、『黨政聯席會議共同商討企業重大問題制度』以及堅持決策前調研論證、決策中集體討論、決策後偏差修正制度，對企業經濟和社會發展的重大決策、重大項目安排、重要乾部任用和大額資金使用的『三重一大』問題堅持集體討論決定，確保民主決策、科學決策、依法決策。大力營造講實話、辦實事、求實效的工作環境，黨政主要領導和班子成員之間，班子成員相互之間都能夠互相通氣、互相補臺、互相協作，通過思想交流，消除隔閡，達成共識，形成了風清氣正、乾事創業的政治氛圍和工作環境。大力推行職工群眾評議領導班子制度，充分利用年度考核，組織領導班子述職述廉，加強對領導班子監督，規范領導班子從政行為，保持了班子的整體協調運轉，促進了班子和諧團結。

　　5、以落實黨風廉政責任制為重點，著力創建廉潔型班子。堅持把黨風廉政建設工作擺在更加突出的位置，嚴格工作標准和程序，依紀依法規范領導乾部的從政行為。一是強化領導，健全機制。成立了黨風廉政建設領導小組，制定印發了《桃山林業局貫徹落實<建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃>實施方案》。對黨風廉政建設主要任務進行立項分解，量化目標，實行『一崗雙責』，形成了黨委主要領導負總責、班子成員分工負責，一級抓一級、層層抓落實的黨風廉政建設工作機制。二是強化宣教，營造氛圍。大力宣傳黨紀條規，深入開展反腐倡廉主題教育活動，通過舉辦學習《中華人民共和國行政監察法》、《行政問責暫行條例》等培訓班，不斷提高了各級領導班子依法執政水平。同時，在全局積極開展廉政文化『六進、六上』教育活動，舉辦了歌頌黨、歌頌祖國和廉政宣傳廣場文藝演出，確定了5個廉政文化建設示范點，較好地發揮了廉政文化建設的示范作用。三是強化督查，抓好落實。與14個林場(所)、16個基層單位的黨政負責人簽訂了黨風廉政建設責任書；各基層單位與所屬支部、黨小組負責人層層簽訂責任書，逐級落實責任。同時，采取『月匯報、季檢查、半年一總結、年終考核』的形式，對單位主要負責人履職情況進行督促檢查，及時總結經驗，查找問題不足，立行整改措施。一年多來，全局各級領導班子在廉政建設上防微杜漸，自警自勵，沒有發生一起違法違紀案件。

　　6、以發揮黨員先鋒模范作用為重點，爭做優秀共產黨員。進一步活化形式，創新載體，在林場開展了『帶頭發展職工自營經濟，爭做優秀共產黨員』活動，在局機關開展了『轉變作風，提高效率，爭做優秀共產黨員』活動，在學校開展了『苦練教學基本功，爭做優秀共產黨員』活動，在公益性服務單位開展了『五個一、五帶頭，爭做優秀共產黨員』活動。通過深入開展主題活動，極大地激發了廣大共產黨員愛崗敬業、帶頭致富、無私奉獻的積極性，全局廣大黨員的理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步增強。湧現出了組織和帶領下崗職工赴俄勞務輸出賺『洋錢』的共產黨員王貴軍，忠於職守、率先垂范開創機關黨建工作新局面的老黨務工作者金為國，待患如親、傾力救死扶傷的職工醫院婦產科主任田靜，參與林改、創新經營大力發展林下經濟的林改示范戶於秀蓮、李洪雲，獻身教育、職守三尺講臺無怨無悔的中學優秀教師李晶等一大批黨員先進典型。目前，全局上下崇尚先進、學習先進、爭做先進已蔚然成風，黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮，黨組織的凝聚力和戰斗力不斷增強，為全局經濟社會更好更快發展提供了堅強組織保證。