招聘會現場。東北網記者 高雷 攝

通訊企業門庭若市。東北網記者 高雷 攝

　　東北網11月20日訊(記者高雷)20日，『東北五校』畢業生招聘會在哈爾濱工業大學體育館舉行。超過500家用人單位進行了現場招聘，數千名學子踴躍應聘。

　　2004年末，哈工大等5所東北名校成立了『東北五校畢業生就業工作協作體』。時下，每年的『東北五校』招聘會已成為哈市應屆大學畢業生最關注的招聘會之一。今年在哈工大召開的這一招聘會也吸引來了眾多來自吉林乃至遼寧的學子參與。

　　記者在會場看到，進行招聘的單位涵蓋了眾多的行業。像往年一樣，通訊等熱門行業繼續受到學生們的追捧，而一些重工業企業則門庭冷落。

　　記者發現，今年用人單位的門檻比往年又有所提高，很多單位對人纔的要求都是清一色的碩士或者博士。

　　浙江海洋學院的招聘海報上列出的人纔需求幾乎全部是博士，只有少數崗位寫的是需求『優秀碩士』。該院的招聘代表說，浙江省的省屬高校早已經過了『飢不擇食』的階段，如今即使是引進博士，也要某些特定專業的纔可以。外企易信得(揚州)電子電力有限公司招聘的全部是碩士，該公司招聘代表說，除了學歷要求外，公司還對應聘者的外語溝通能力格外看重。

　　招聘單位的這種『人纔高消費』令學子們吃不消。在招聘現場，記者聽到的普遍議論是本科畢業生無法滿足用人單位的高學歷和工作經驗等要求。但讓學子們感到安慰的是，還有一些單位不唯文憑而重能力。阿城繼電器股份有限公司在招聘會上列出了一系列崗位，都面向本科畢業生。該公司的招聘代表說，他們看重的是學生的成套設計和開發能力。還有一家長春公司打出『招聘副總經理年薪六萬元』的旗號，並將應聘者的年齡限制放寬到33歲。

　　企業的要求與學子的期望之間存在著一定的落差，而當學生能夠滿足企業需求的時候，學生對企業往往又很挑剔。哈工大機電學院機電系的伊磊說，他比較看重工作地點和待遇，希望能盡量留在北方工作，月薪超過兩千，而若是去南方工作，月薪至少要達到三千纔能令人滿意。

　　來自哈爾濱商業大學的姜曉旭則指出了今年的另一種趨勢。這位學工商管理專業的女大學生說，她有很多分散於哈爾濱各高校的同學，所有學理科的同學今年的就業形勢都很好，可選擇的崗位明顯比往年增加，而文科大學生就業崗位未見增多。她還說，招聘單位中普遍存在著重名牌高校而輕一般院校的風氣，她希望招聘單位對所有院校的學生都能一視同仁，給予大家公平競爭的機會。