東北網1月25日訊 記者從近日召開的全省人力資源和社會保障工作會上獲悉，在今年確定的重點工作中，將以實施績效工資為重點，繼續深化工資收入分配制度改革，主要包括事業單位績效工資改革、企業工資分配宏觀調控和工資保證金制度三個方面。

　　穩慎推進事業單位實施績效工資——從搞活事業單位工資分配，建立健全激勵約束機制出發，抓好義務教育學校績效工資工作的深入落實，適時進行總結評估。組織實施好公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資；認真做好其他事業單位績效工資實施的准備。配合事業單位改革，完善收入分配制度。

　　抓好企業工資分配宏觀調控——落實最低工資標准和企業工資集體協商制度，指導企業建立職工工資隨經濟效益協商調整的機制。研究制定企業工資總額管理辦法，建立健全工資支付制度。進一步完善工資監控制度和保證金制度，切實預防和解決工資拖欠問題。

　　研究解決工資分配中的難題——開展地區間、行業間、群體間工資收入情況調查。針對早期退休人員待遇偏低等問題，開展專題調研，提出解決辦法。對公務員職務和職級情況進行調查摸底，為職務與職級並行制度的實施做好准備。

　　據了解，此次會議提出，針對黑龍江省高寒邊遠省份條件艱苦、工資收入水平較低、生活成本較高的實際，將采取更加積極有效的措施，努力提高乾部職工工資收入水平，縮小地區差距。工資福利向長期在基層和艱苦邊遠地區工作的乾部、長期擔任縣鄉領導的乾部傾斜。