東北網2月3日訊 記者從日前召開的全市組織部長會議上獲悉，市委決定，對市直部門的正副職領導乾部和新提名任職人選實行崗位目標考核。對現職領導乾部沒有完成目標任務的，由本人提出辭職或由組織予以調整，對特別優秀的優先重用提拔。對新提名任職人選，完成目標任務的履行正式任職手續，沒有完成的直接取消任職。

　　今年哈爾濱市將進一步加大乾部制度改革力度，努力使乾部工作更加符合全市發展大局要求。對市直部門的正副職領導乾部和新提名任職人選，將實行崗位目標考核。圍繞重點項目、重點工作的實施及服務確定崗位目標任務，認領並簽訂崗位目標責任狀。對1年內崗位目標任務完成情況嚴格進行考核評定。各地、各單位也要參照崗位目標考核辦法，層層簽訂崗位工作目標責任狀。同時，對區、縣(市)領導班子和領導乾部，繼續加強主要責任目標考核，強化日常考核和跟蹤考核，把考核評價與乾部使用真正掛起鉤來，嚴格按照考核結果決定乾部的進退去留。據了解，今年哈爾濱市還將加大競爭性選拔乾部力度，通過『公推差選』，使一批優秀年輕乾部擔當重任。各區、縣(市)也將拿出一定數量的領導崗位進行『公開選拔』或『公推差選』。市委要求，對任職時間較長、政績突出、口碑好的縣(市)委書記、鄉鎮黨委書記，可以在職務任用上實行特殊激勵政策。同時，制定破格提拔乾部辦法，對思想作風好、工作效率高、政績突出的乾部，不拘一格，大膽選拔，破格使用；對工作沒乾勁、責任心不強、不勝任現崗位、甚至誤事的乾部及時予以調整。