東北網2月25日訊 記者24日走訪哈爾濱市人力資源市場及部分招聘會現場發現，雖然企業提供了大量就業崗位，求職者人數也與日俱增，但是卻很少能達成『用工協議』，出現『就業難』現象。

　　就業崗位多工資高 新生代農民工挑工作

　　記者從道裡區人纔市場了解到，經過與企業聯合，目前他們共為農民工提供500個就業崗位，其中包括加工密集型產業、服務業中的保潔員、保安等技術等級低的工種。在幾天的招聘中，雖然每天都有百餘名農民工諮詢，但真正簽訂就業用工協議的不到10%。

　　據介紹，目前來求職的農民工主要分兩類：一類是四五十歲缺乏技能，因身體、年齡等原因不願意再尋找過於勞累的工作；另一類是20歲左右新生代農民工，有一定文化程度、缺乏社會經驗，多想尋找類似『文秘』等體面些的工作。

　　在招聘現場，記者看到某企業招保安，要求年齡20至35歲，工作兩天一宿，休息一天一宿，月薪1200元。雖然該工種的待遇已算中上等，但前來諮詢的農民工都在40歲左右，因此該企業一天也沒能簽訂一份用工協議。

　　供需缺乏有效對接 家政市場矛盾突出

　　在家政服務市場，春節前曾一度出現『用工荒』現象，用工價格明顯上漲。節後，雖然各家政中心每天都有眾多求職者，但因僱主對家政嫂的不同要求，能勝任者寥寥無幾。

　　在道裡區某家政服務中心，等著『派活兒』的家政嫂有30多人，登記僱主40人，供需基本平衡，但因缺乏有效對接，因而供需矛盾仍突出。一僱主家有老人臥床，需每日做三餐，給出月工資1500元。然而，會做飯的家政嫂不能護理臥床老人，能達到要求的又不能乾24小時，該僱主一直沒能找到合適人選。

　　技術崗位需求量大 應聘者多但經驗少

　　據介紹，目前哈爾濱市特種工程車輛駕駛員、車工、氣割工、軟件工程師等技術類崗位招聘企業，與應聘者幾乎成正比，卻少有人受聘。這主要因為此類人纔年齡及資質分化嚴重。以車工為例，從學習、實踐到熟練操作需要較長過程，而中小企業招聘此類人纔需要成熟型人纔，上崗即能操作無需培訓，而剛剛從技校走入社會的學生並無上崗經驗，而經驗豐富的車工必然會在本廠高薪留用。如果勞資關系不發生深層次變局，『成手』車工不會輕易跳槽。因此，盡管D85推土機駕駛員月薪3000元左右，車工、氣割工薪金在2000元左右，各企業還推出另付加班費等優厚條件，雖應聘者絡繹不絕，但真正符合企業要求的受聘者少之甚少。

　　服務行業需求量大 高工資難招求職者

　　『1400元起薪加提成，招聘酒店服務員80名，傳菜員20名』———這是某火鍋店打出的招工條件。據了解，1400元月薪加提成在酒店服務員中算是高薪，雖然每天都會有應聘者，但不少受聘者嫌工作時間長、強度大，即使高薪受聘，也會因簡單勞動者替代性強、不受重視、不穩定、社會地位低等多種因素跳槽，乾不長久，因而該火鍋店長期缺人。

　　與酒店服務員相同，營銷類人員招聘也發生僱傭本質取向性變化。哈爾濱市一頗有規模的科技有限公司對此也顯得有些無奈，營銷經理底薪上昇至3000元加提成，營銷員底薪在千元左右也享有業績提成，公司還額外給出了交五險、雙休、獎金、旅游等待遇，但因必須長期在大慶、北京、長春等地工作，這一崗位依舊是問的多聘的少。

　　在眾多應聘者中，有不少應屆大中專畢業生。據了解，現在大學生就業觀念也日趨務實，紛紛選擇『早下手』、『低起點』，在工作中積累經驗，尋找新機會。