招聘會雖然人頭攢動，但由於不對『胃口』，許多企業仍招不到人。
東北網3月16日訊 10年前，進城務工的人四處碰壁，找不到一份合適的『活』，10年後的今天，他們已經成了『香餑餑』。
記者調查得知，年年春季都會發生的用工難今年尤甚，各企業紛紛以漲工資等手段網羅人手，招聘廣告貼出多日應者寥寥……特別是餐飲行業，主城區4000家飯店處於缺人狀態，而各行業的服務員也至少缺一萬人。
一場比以往都強烈的用工難正在大慶上演。
記者調查：
今年招工比哪年都要難 工資一漲再漲仍沒人『理』
當王園長為了留住寥寥的應聘者，把做飯阿姨的工資提到1000元的時候，園內其他老師的工資也水漲船高。
同樣，借著這個『招工難』的光兒，在慶客隆某分店工作的陳女士，每個月工資也漲了300元。在乘風莊慶客隆分店工作的陳女士透露：『這家店已經將工資由原來的830元，提高至1130元，而且還取消了試用期，仍然很難招到人。』
龍鳳區一企業負責人栗先生最近也在為招人著急，廣告貼出去10多天了，卻幾乎沒有人來應聘。每年都負責招人的栗先生說：『今年比哪年都難招，臨時工一天都得100塊錢了。』
因招不到人，很多單位不得不加大招聘信息投入，某媒體的廣告部工作人員說，就在幾天前，做招聘廣告的商家得排隊，今年招聘廣告與往年同期相比，最為火爆。
每年春季都要上演的用工難，今年要更為嚴重。
-服務員至少缺萬人
進入3月份，我市步入了求職與招工的高峰期。上百家企業、公司和餐飲機構需要大量崗位，而在所有崗位中，服務類行業似乎最為『緊俏』。
媒體的用工廣告中，接近半數以上是招聘服務員的。業內人士分析，我市現在最少缺1萬名服務員。
據不完全數據統計，我市主城區的飯店超過5000家，其中80%以上都處於『缺人』狀態。
康創勞務公司的葛女士告訴記者，自進入3月份以來，到他們公司招人的單位或個人不少，其中有50%以上是找服務員和保姆的。
-就業難與用工缺並存
但是，與我市用工難同時存在的，卻是就業難。小劉是正月初七從綏化來大慶找工作的。10多天裡，她至少走了20家幼兒園，但都沒找到合意的。
小劉說：『現在的崗位很多，但適合大學生的很少。』
據市勞動部門發布，我市今年為就業人群提供的崗位大多適合低端體力型、低技能等就業困難群體，再扣除外來就業人群的衝擊，可供高校畢業生選擇的空間較小。
從事了近10年職業介紹的葛女士也說：『大學生對工作要求特別挑剔，現在用工單位提供的崗位不對大學生的胃口。』
為啥呆在家裡就是不就業
-窩在家裡為謀高就
在招聘會現場，有這樣一群『有一搭沒一搭』的人，他們來招聘會只想來試試，碰到滿意的工作就乾著，碰不到就算了。
2008年畢業的劉春雨就是這其中的一員。他去年辭掉山西的工作，在大慶找了半年工作，至今仍沒碰到合適的。
按小劉的說法，學自動化專業的他想趁著年輕，努努力把注冊電氣工程師的證考下來，以後發展的路也更寬點。
劉春雨說，他的一個女同學畢業就回家了，家裡就讓她專心考公務員，先考兩年考不上再出來找工作。
-『寧可擺攤也要給自己乾』
張倩是2009年畢業的，現在已經在家呆了幾個月了。
當在招聘會上看到，『招聘文員、打字員，月薪800元』的時候，張倩徹底死了找工作的心。她說：『我發現，現在用工單位就不缺大學生，找一份工作還不如刮大白的掙得多。』
張倩有自己的想法：『我打算做點兒買賣，資金自己掏一部分，讓家裡籌一部分，擺地攤也比上班掙得要多點吧。』
現在，找不到滿意工作的大學生們，紛紛把目光投向創業，創業已經成為承載大學生夢想的一個選擇。-『家裡不缺那點兒錢』
今年22歲的劉思亮是林甸縣某鄉的小伙子，每年都出來打工。他說：『這幾年，家裡的年輕人都不太願意出來打工了，工資是考慮的一個方面，另外待遇和保障成了更多人考慮的問題。』
的確，近幾年像他一樣的年輕人，出來打工的人越來越少，就是想打工一般也要等到種完地纔外出。
小劉說：『雖然在餐飲業打工工資也不算低，但是待遇很不穩定，現在農村的生活水平也挺高，我們老家很多人，寧願在家裡養個小車、搞養殖也不願意出來。』
用工難使企業『邁不開步』
招人難，直接阻礙著企業的發展。大慶市飯店協會副秘書長白曉亮說：『「企」字去掉「人」字就會變成「止」。這表示，一個企業如果沒有足夠的人手來運作，那它就會靜止不前。』
位於我市東風新村的某家飯店印證了他的說法。該飯店原本經營面積是兩層樓，但近期因為人手不夠，被迫把樓上關閉。酒店規模小了一倍，不但使飯店的營業額下滑，更限制了飯店的發展。雖然經營者每天都在對外招人，給出的工資也不少，但還是找不到人手。
白曉亮還分析說，整個社會的生產消費都是一個大循環，每個行業都在這個大循環裡。這個大循環在不停地進行著優勝劣汰，上面提到的那家酒店，如果任其發展，不但它自己的發展之路會越走越窄，還會對整個餐飲行業的發展產生不良影響。
白曉亮建議，各餐飲機構不要相互跟風，要客觀、理智地制定工資標准。另外，還要對員工進行人性化培育，增強員工的歸屬感，進而留住人纔。
針對全市各類企業缺人的狀況，市勞動局的一位工作人員說：『企業缺人，直接影響企業生產效率，對企業的效益和發展都將起到一種消極影響。』
為了緩解企業招人難帶來的不良影響，我市勞動部門積極搭建就業、用工平臺，組織了多場招聘會。
勞動部門的這位工作人員介紹：『今年我市將舉辦大小招聘會約110場，全市各縣區有的月月有招聘會，有的則每個禮拜都有，其中，薩爾圖區人力資源市場每個周五都有。』
在搭建用人、就業平臺的同時，全市各人力資源市場還根據需要，提供招聘用人指導、代理招聘、跨地區人員招聘等服務，以解決我市的用工難題。
權威聲音：
廉價用工時代即將遠去
在用工高峰，各工種的工資也在節節攀昇，保姆市場價已經達到1200元/月，服務員也在1200—1500元之間，建築工地的力工日工資也在80—100元。
我市一位不願透露姓名的經濟學專家分析說：『雖然這些行業工資的提高，不能完全歸功於「人力搶灘」，但也不能說完全和「人力搶灘」無關，按照市場規律來講，供求關系決定商品價值。』
可以肯定的是，曾一度以廉價為優勢的打工者已不『廉價』。每月1200元的工資，與一般文員工資『扯平』了，但高工資為何仍舊『拴不住』打工者的腿呢？
專家分析，雖說該群體工資較過去有大幅提昇，但是在勞動強度相同的情況下，與其他工種比工資仍舊較低，而且相應福利待遇也較低，穩定性較差，很難留住人。從某種程度上，在中國發展的路上，一直沒凸顯的勞動力『權利荒』已經若隱若現了。
這種情況下，一些個體老板都忍不住感嘆：『廉價勞動力時代即將遠去。』
當我國某些沿海城市企業的老板們正為『用工荒』急得團團轉的時候，我市經濟學家們也正在思考，難道『劉易斯拐點』真的即將到來？
在經濟學中有一種理論叫『劉易斯拐點』，即勞動力過剩向短缺的轉折點。
對於劉易斯拐點是否這樣快就到來，我市經濟學家分析：『以我市民營企業的發展現狀來看，農業、商業、飲食、服務業還是「主打」，第二產業的發展程度與沿海城市尚有差距，用工市場還是以勞動密集型需求為主，在大慶談劉易斯拐點尚早。』
但是，該專家表示，隨著城鄉一體化進程不斷向前邁進，『劉易斯拐點』遲早會來，大慶應該趁早做好迎接的准備。
