據介紹，在試點基礎上，哈市今年在大型國企中全部實行負責人業績考核，變過去企業自定負責人薪酬為國資委考核確定其薪酬，並在規定范圍內公開薪酬情況。考核分為年度考核和任期考核，綜合生產經營成績、科技創新、廉政從業等情況評出企業負責人業績。年度考核與薪酬掛鉤，考核結果按照考核分值分為5檔，業績越高薪酬越高，考核成績為末檔者只能得到基本薪酬；任期考核則與任免掛鉤，業績不佳者將被降職或免職。

　　考核辦法規定，被考核國企主要指標進入全國同業前五名的，提昇企業負責人所得等級；進入前10名的或與15個副省級城市相比實現晉位的，給予企業負責人加分，不同程度提高其薪酬；反之，企業主要指標達不到或低於全國同業標准的，企業負責人薪酬堅決不予提高。同時，考核辦法還明確了國企負責人收入與企業職工平均工資的比例關系，負責人的收入與職工的收入掛鉤。