東北網5月8日訊 記者從省人力資源和社會保障廳了解到，與以往相比，2010年省直公務員面試采取了4項措施，嚴防人為因素，杜絕出現『人情分』、『關系分』的可能。

　　據了解，此次省直公務員面試，改變了由用人單位自行組織的方式，采取由省委組織部和省人力資源和社會保障廳集中組織面試的方式進行。省人保廳考錄處處長趙軍介紹，通過集中面試，用人單位的考官將不再擔當本單位招錄面試的考官，這將有效遏制面試中『人情分』的出現。

　　『電子打分器』首次亮相

　　以往打分的過程采用『紙』上傳遞，需人工核算分數，此次面試考場上首次設置了『電子打分器』。考官將考生的面試分數輸入『電子打分器』後，考生可以立刻知道每個考官給自己打的分數。電腦會自動去掉一個最高分和一個最低分，取有效評分平均值，算出考生的最後得分，並當場亮分，考生簽字確認。

　　『雙抽簽』避免作弊

　　在考生家長、考生、紀檢監察人員的監督下，首先通過電腦抽簽，將考官按7人一組的方式自動分組。第二次抽檢，將各小組隨機排出考場的次序。『雙抽簽』讓考官和考生事前都無法知道考場考官的安排，避免了雙方單獨聯系的可能。

　　現場直播抽簽過程

　　昨7時30分，只要市民收看省電視臺公共頻道，就會看到省直機關公務員招考面試抽簽的現場畫面。抽簽電視現場直播，無疑成為此次公務員招考面試的一大亮點，面試抽簽到底是什麼樣，電視上真實的畫面會告訴大家一切。

　　高校教師當考官

　　記者了解到，此次公務員面試的考官以高校教師為主體，從黑大、師大、東北農大等高校的教師中選取，並進行培訓，優化了考官的結構。