東北網齊齊哈爾5月20日訊 付出就應該得到回到，可現在社會上仍有一些無德的商家，想方設法克扣勞動者工資以保自身的利益。昨日，一位市民打來維權電話反映，在一家公司乾了2個月後，因沒有及時打招呼提出辭職，老板就不給開工資，後經家人討要老板纔給了430元的提成錢。

　　昨日上午10時，徐女士打來電話反映說，自己在2009年3月12日來到一家私企公司工作，來到公司以後並沒有與用人單位簽訂合同。當時公司負責人提出要求，在辭職前，提前15天告知，如不告知，就扣除當月工資。工資的標准是每月完成8張簽約單以上底薪為600元，每張單提成50元，如完不成，就無底薪，完成幾張單就提多少錢。

　　剛去的第一個月，沒有任何的經驗，只完成一張簽約單，一個月下來只開了50元錢。第二個月完成了9張單，但家人給徐女士找到了更穩定的工作，所以，沒有提前15天進行通知，徐女士就辭職了。公司工作人員告知徐女士，因為沒有提前告知就辭職，不能開9張單的450元錢。徐女士的姐姐找到此公司老板，經過2個多小時的交談，終於老板同意給徐女士450元錢，並在發工資的同時，讓徐女士簽字證明認同，拿到工資的徐女士感到非常的開心，可回到家中聽說，按法律規定應按齊市最低工資標准支付525元，覺得自己又再次上當受騙。

　　昨日，市勞動監察支隊支隊長周濤告訴記者，我市最低工資標准是每月525元，用人單位不付底薪的做法觸犯《勞動法》，我國《勞動法》中規定了最低工資保障制度。支付底薪，但勞動者最終收入低於最低保障標准是屬違規行為。實行計件或提成工資等工資形式的企業，必須進行合理的折算，其相應的折算額不得低於按月、日、小時確定的相應的最低工資標准。也就是說，從事計件或提成工資的勞動者，每月的最低工資標准也不應少於525元。

　　記者了解到，用人單位應依法支付勞動者試用期內的工資，例如某單位某崗位工資為1000元，勞動者在其相同崗位上試用期間工資的工資標准應為800元；如果某單位某崗位工資為600元，勞動者在其相同崗位上試用期間工資按80%折算後低於齊市最低工資標准每月525元，按法律規定應按齊市最低工資標准支付。試用期內解除勞動合同除法定的情形外，用人單位還應當向勞動者說明理由。解除勞動合同的原因、理由必須是正當的，必須是能說明或證明勞動者不符合用人單位錄用條件的事實，否則用人單位不得解除勞動合同。