每年五六月份，我市都會舉辦多場招聘會，為即將畢業的大學生和用人企業進行對接。然而今年的幾場招聘會，用人單位提供的崗位不少，求職的畢業生也很多，但簽約率卻很低。

　　九千崗位簽約僅一千用人單位和畢業生互不中意

　　自5月8日以來，市人力資源和社會保障局以網絡招聘大會、專場招聘會、各類洽談會等多種形式舉辦了9場招聘會，其中包括對服務外包企業、高校畢業生專場招聘會2場，其他各類洽談會7場。

　　記者了解到，在這9場招聘會中，進場人數達8000餘人次，進場用人單位達390家，其中服務外包企業55家，累計提供就業崗位9000個，達成意向性協議的高校畢業生為1056人，佔總進場人數的8.52%。

　　采訪中，很多用人單位都反映沒有找到合適的員工，而大多數前來應聘的畢業生則表示沒有遇到中意的企業。從雙方的語氣中，記者都聽出了一絲遺憾。

　　用人單位要求工作經驗『准』畢業生們被擋在門外

　　招聘會中，很多用人單位的工作人員都青睞有工作經驗的求職者，這讓還未走出大學校門的畢業生難以適從。這也是造成大部分用人單位未和求職者達成簽約的一個重要原因。

　　在招聘現場，不少企業把工作經驗當成招聘人纔的籌碼，把實際工作能力看得比文憑更重要。問其原因，一些招聘單位的人員回答，『現在的企業大多注重實用，要求招聘來的人員，招之即來，來之能乾，乾之能行。如果光有書本知識，來單位再進行培訓，無形中就影響了工作，還加大了成本。』

　　部分企業崗位待遇低大學生期望值高難承受

　　黑龍江八一農墾大學的曉靜今年參加了我市舉辦的多場招聘會，但收獲並不理想。

　　曉靜說，她想找一份薪水在1500至2000元的工作。可參加招聘會卻發現，大部分用人單位都只提供較為低端的崗位，而且薪水大多在1000元左右，遠沒有達到她的期望值。記者隨機采訪了很多參加應聘的同學，他們紛紛表示，用人單位給的初始待遇太低，讓他們無法接受。『十年寒窗苦作舟，好不容易完成學業了，畢業後工作只有一千多元錢的待遇，心裡怎麼也想不通。』

　　專家支招：多方努力化解供需矛盾

　　市人纔交流中心企業代理科科長孟繁武表示，要想破解現在招聘會中出現的供需矛盾，需要多方的共同努力。

　　首先，人纔部門要為用人企業和大學生提供更加優質高效的服務，舉行更加有針對性的招聘會，如多組織同一類型的企業到某一高校進行專場對口招聘，增加成功率。

　　孟繁武說，大學畢業生們也要放低姿態、轉變觀念、擺正位置，不埋怨、不等待，先找一個崗位就業，積累工作經驗。一旦在相應崗位上做出成績，用人單位肯定會為畢業生加薪。

　　也有業內人士指出，用人單位要想招到『千裡馬』，就必須有慧眼識纔的『伯樂』。負責招聘工作的應該以人力資源方面的專家和專業人士為主，而現在不少用人單位派出的只是一般人事部門的科員，在和大學生的交流中根本無法對其進行客觀的認識。

　　另外，目前我市專業人纔仍然緊缺，畢業生可根據自己所學專業到招聘會中找適合自己的職位。如果喜歡自己的專業，一定要選擇自己喜歡、熟悉的行業中發展，這對畢業生未來的發展更有利。