東北網7月1日訊 (譚迎春 記者王蕊) 7月1日，全國『安全生產萬裡行』采訪團來到龍煤集團雙鴨山分公司東榮二礦，在培訓中心桌上擺放的職工考核手冊、答題試卷、各類考核培訓上崗證等引起了記者們的注意，考核手冊上清晰地記載著每名職工在各個時期的考核項目及考核成績，手冊下方由當日審查的礦長簽名對考核成績進行認定。

　　據東榮二礦安全生產副總李德纔介紹，這些考核成績都與每名職工的工資掛鉤，現在許多職工都主動找領導接受考核。去年以來，礦上實行凸顯安全質量的『3:3:1:3』結構工資制，將安全和質量佔工資總額的比例提高到60%，極大地激發了職工的安全生產積極性。到目前為止，在全礦51個采掘班組中，有40個建礦15年來保持了安全生產長周期。今年1季度，礦上還得到了30萬元的安全生產獎勵。

　　如今，龍煤集團雙鴨山分公司在全公司推行薪酬傾斜政策。據龍煤集團雙鴨山分公司總經理沈霆介紹，對於季度消滅死亡的礦一次獎勵30萬元，年度消滅死亡的再獎勵120萬元，發生死亡的處罰對等，這是公司實行的安全工作重獎重罰，僅去年就兌現安全獎勵1773萬元。在員工薪酬的設計上同安全掛鉤，向安全傾斜。推行了結構工資制，將安全和質量佔工資總額的比例提高到60%，生產效率佔10%，生產任務僅佔30%；推行安全風險抵押制，所有井下員工和煤礦管理乾部，每年都繳納安全風險基金，每月一考核一兌現，截止目前公司已累計發放匹配獎金1.04億元；推行工傷費用結餘分成制，從今年起，我們以上年度工傷費用為基數，按節餘額的50%進行獎勵，上半年取得了輕重傷同比分別下降9.36%和21%的好成績，不但做到了關口前移，增強防范死亡事故發生的風險，而且減少了貧困家庭，保障了民生，也減輕了企業負擔。

　　雙鴨山是一座以煤炭為主的資源型城市，一直堅持『以煤為主，非煤並重』的思路，突出狠抓煤礦生產安全，近年來，累計投入7億元，實施了50項瓦斯治理工程建設，瓦斯抽放率由不足20%提高到了42.1%，龍煤集團雙鴨山分公司已連續10年消滅了瓦斯爆炸事故，連續4年消滅了3人以上事故，被譽為全省的『安全生產綠洲』。

　　安全生產是難事，更是大事，企業是安全生產的主體，群防群治是載體，也是助推器。雙鴨山市在加大監管頻率，提高監管效率，嚴格執法的同時大打安全生產人民戰爭。聘請60名人大代表、政協委員、社區乾部擔任義務監督員，每年定期4次檢查煤礦安全生產，不定期抽查。制定實施重大安全生產隱患和違法行為舉報獎勵制度，市政府專門設立舉報獎勵資金專戶，撥專款100萬元用於獎勵事故舉報人，獎勵標准從50元到10000萬，一年來受理群眾舉報96起，查實58起，兌現舉報獎勵8.9萬元，行政拘留176人。

　　雙鴨山市在全省率先創建了煤礦安全監管工作網絡化管理和網上考核系統，使各縣(區)、煤礦安全監管工作時時處於監督之下。同時，制定安全生產問責制度，對敏感時期發生3人以上較大事故，平時發生10人以上重大事故的縣區，實行『一票否決』、『三個一律』，當年一律不予評選評優、一律實行黨政同責，一律不予提拔使用；發生安全事故的煤礦，30萬噸以下的一律關閉。近年來，已有3個縣區被一票否決，4名乾部因事故責任未提拔重用。

　　『頭上一把刀，腳下炸藥包』。雙鴨山市從政府到企業，到群眾都繃緊安全生產這根弦，『把安全放在心上，把心放在安全上』，齊抓共管，群防群治，安全生產形勢持續好轉。今年截至5月份，雙鴨山市共發生事故56起，死亡10人，佔省政府下達指標的18.52%，未發生重大以上安全生產事故。