東北網9月16日訊 大慶市2010年企業工資指導線已於8日下發，建議企業職工工資漲幅為5%-18%，即企業工資增長的基准線為本企業職工平均工資的12%，上線為本企業職工平均工資的18%，下線為本企業職工平均工資的5%。

　　上線比去年提高兩個百分點

　　相關數據顯示，去年我市國民經濟增長較快，就業形勢較好，在崗職工年平均工資同比增長21.1%，超過了全省平均水平。今年我市的目標是預計地區生產總值增長12%，城鎮居民人均可支配收入增長10%，表明了我市正處於經濟快速發展的良好時期。

　　在本次發布的工資指導線文件中，今年企業工資基准指導線與去年持平，增長上線提高了兩個百分點，正是基於今年以來大慶經濟保持較快增長速度而測定的。

　　增長幅度企業自定

　　市人力資源和社會保障局相關人員說，各企業工資具體怎麼漲，要依據企業的自身情況而定。

　　文件顯示，經濟效益增長較快的企業，人均工資低於本地區上年度職工平均工資，企業工資水平大幅度低於行業工資水平，工資增長幅度可在基准線和上線區間執行。經濟效益增長較快，人均工資大幅高於本地區上年度平均工資，企業工資水平大幅度高於行業工資水平的企業，工資增長幅度可在基准線和下線區間執行。

　　經濟效益增長比較平穩，工資水平處於同行業平均水平的企業，可根據本企業人工成本承受能力、工會組織或職工意見等情況，在平均工資增長不超過勞動生產率增長的前提下，工資增長幅度可按照基准線標准執行。

　　工資水平一般、經濟效益輕微下滑的企業，工資增長幅度可按照下線標准執行。企業經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，是否調整工資可協商，但工資不得低於最低工資標准880元/月。

　　如何漲可以協商

　　今年下發的工資指導線文件，突出的特點是要求漲工資要向低收入勞動者、企業內一線人員和高技能人纔傾斜。

　　據了解，對工資水平低於上年全市職工平均工資60%及本企業平均工資，或兩年未增資及工資增長緩慢的人員，要合理安排工資增長，幅度應高於本企業中層以上管理人員平均工資增幅。生產一線及技術崗位人員平均工資水平不增長的企業，經營者工資不得增長。

　　人力資源和社會保障局發布工資指導線，其出發點是保障和提昇低收入者工資穩步增長，同時，在一定程度上限制工資較高行業的工資增長幅度。

　　此次發布的文件指出，各類企業應該積極通過工資集體協商方式或其它民主協商方式，合理確定職工工資水平及調整幅度。生產經營困難、經濟效益下降的企業，企業方應主動向職工、工會發出協商要約，向職工通報企業的困難，並通過協商取得職工的理解和支持。

　　『工資指導線制度的主要作用，是合理確定本企業當年的工資增長率，合理確定企業工資分配水平。』市人力資源和社會保障局相關負責人說，企業可以參考指導線並根據企業實際情況，綜合確定職工工資增長幅度，保證企業的效益增長幅度與職工工資增長幅度相協調，讓勞動者享受到經濟發展的成果。