東北網9月19日訊 9月開學之後，又一批大學生進入畢業季節，求職成為他們接下來一年左右的主要任務。18日，面向2011屆大學畢業生的首場大型會——航天專場招聘會在哈爾濱工業大學體育館拉開大幕。中國航天科技和航天科工兩大集團攜其下屬的168家研究院所和制造企業來招納人纔。雖然這場招聘會是航天專場招聘會，卻仍吸引了近萬名畢業生前來求職。

 　　招聘現場 很多大學生提前一兩個小時排隊

　　18日從早上7時30分，就開始有大量來自哈工大、哈工程等高校的2011屆大學畢業生在哈工大體育館外排隊等候，到9時，等待入場的應聘者已將入口圍得水泄不通。招聘會一開始，焦急等待的大學生們湧進了會場，招聘會的各個招聘臺前，迅速被大學生們包圍。據舉辦本次招聘會的有關負責人介紹，參加招聘會的是中國航天科技和航天科工兩大集團攜其下屬的168家研究院所和制造企業，提供崗位千餘個，進場的大學生數則達到了近萬人。由於是專場招聘會，招聘的崗位大多有專業要求，進場的畢業生大多是相關專業的，但仍然有不少其他專業的學生前來『碰運氣』。

　　求職聚焦 部分學生提出安排住宿要求

　　記者在現場發現，部分高校畢業生們對於就業地點的選擇仍然非常明確——首選熱點城市。此外，在首場招聘會上，記者發現，如今，很多大學生對用人單位是否安排住宿這方面比較關心。哈工大2011屆大學畢業生小劉告訴記者，他打算求職於北京一家企業。可北京的房價太高，以他目前的經濟實力肯定是買不起房子的，而租房子的價格他也難以承受。所以，在參加招聘會的時候，企業能否為求職者安排住宿，成了他和他身邊一些同學所關注的問題。

　　用人單位 企業招人最看重個人的綜合素質

　　『我們主要看重的還是畢業生的綜合素質。』采訪中，多家用人單位的工作人員告訴記者，對於畢業生的學歷，最低門檻必須是大學本科。在符合本科以上要求的所有應聘者中，個人綜合素質將決定是否被聘用。而對於『綜合素質』，主要表現為學習成績、思維能力、品德修養、人際關系等。

　　求職心態 2011屆畢業生應聘勿陷入『四大誤區』

　　記者在采訪中了解到，隨著18日面向2011屆大學畢業生的首場大型招聘會舉辦，接下來，各高校的招聘會也將陸續開始。為此，記者走訪了哈工大、哈工程等多所高校，這些高校負責學生就業工作的相關人士總結出了大學生們求職易陷入的『四大誤區』，提醒大學生們求職時要注意。

　　誤區一：簡歷『充水』。近年來，關於大學生在簡歷中過分誇大自己的成績或能力的現象越來越多。不少用人單位都表示，簡歷裡寫得再好也沒有用，一面試就露了餡，反而還給用人單位留下極其惡劣的印象。

　　誤區二：『錢』字當頭。薪水福利問題始終是大學畢業生考慮得最多的問題之一，可有的畢業生直接給自己定下了月薪最底限，低於這個數就不考慮。對此，專家提醒即將畢業的大學生們，應更多地考慮這個工作是不是能夠給自己提供好的發展機會，而不是把短期的經濟利益放在首位。

　　誤區三：騎驢找馬。大學生『騎驢找馬』的現象比較普遍，很多人應聘一個工作並不是因為喜歡這個工作，而只是為了多一個就業機會。因此提醒高校畢業生，一定要選擇自己真正興趣所在的工作進行應聘，纔能適合自己的長遠發展。

　　誤區四：眼高手低。『眼高手低』已經成為用人單位對應屆大學畢業生反映最多的問題，而名校畢業生或學歷比較高的碩士、博士生更容易有這樣的問題。很多大學畢業生總以為自己是某名牌大學出來的，甚至在招聘時就直接提出要求，一定要在什麼地方就業，這樣的畢業生往往不受用人單位的歡迎。