東北網齊齊哈爾9月29日訊

　　時值中秋、國慶兩大節日，很多行業的員工需要在假期裡加班。那麼，假日裡的加班費該怎麼算？用人單位可不可以調休？帶著這些問題，記者近日采訪了鶴城律師事務所的郭金富律師。

　　據郭律師介紹，今年中秋、國慶假期共10天，4天法定假日、6天公休日。其中，中秋節法定假日為9月22日，國慶節法定假日為10月1、2、3日。而9月23、24日，以及10月4、5、6、7日為公休日。

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計薪天數；小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天(備注：104天為休息日)。

　　郭律師介紹說，按規定，法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班費，4天的法定假日加班費按照日工資的300%計算。其他6天均為公休日或者由公休日調整而來，在這期間用人單位如安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按不低於員工本人日或小時工資的200%支付。

　　郭律師表示，法定假日加班，用人單位應按規定支付加班費，而不得以調休等方式代替。因為《勞動法》第四十四條規定，只有休息日安排加班並安排補休，纔不需要支付加班費。而法定節假日加班，即使給了職工補休時間，也不能免除支付加班工資的義務。