東北網10月24日訊 求職看薪水，這是所有求職者應聘時的首要參考條件，但是『硬邦邦』的薪金標准似乎都大同小異，也很難有所突破，於是為了能夠更多地吸引求職者的目光，現在很多用人單位在『軟福利』上下功夫，帶薪休假、三險一金、工作餐……這些在標准薪金之外的『軟待遇』越來越受求職者青睞，也成為很多用人單位『拉攏』人纔的妙招之一。
靠福利待遇招人更容易
20日，在市人力資源市場組織的一個綜合招聘會上，記者看到很多用人單位打出的招聘信息中，都不忘在工資待遇中加上一些『軟福利』，生產企業招聘的員工中，幾乎都有『提供免費職工宿捨』一項，餐飲企業大都有『包食宿』一項，一些『實力企業』『大型企業』給出的『軟福利』也是相當的『強悍』，比如『三險一金』、『帶薪休假』、『通訊補貼』、『赴外地培訓學習』等等，一些薄弱的中小企業很難提供如此強悍福利，但是也會推出一些『午餐補助』、『員工生日聚餐』等，總之，大家都想辦法不讓『福利』一項成為空白。據了解，哈爾濱市一家五星級酒店招聘員工『軟待遇』中居然打出了『包燒費』補助一項，這個企業的招聘代表告訴記者，現在求職者應聘，第一眼先看工資，第二眼就是看福利待遇，大家已經越來越關注這部分內容。
前不久在哈爾濱市中高級人纔市場上舉辦的一場招聘會上，江蘇一家紡織企業來哈爾濱招人，這家企業打出了『提供四人間職工宿捨，空調、淋浴齊全』、『飯補每天10元，有職工食堂』等福利待遇。招聘人員說，現在很多求職者更鍾情於用人單位提供的『軟待遇』，因為這些『軟待遇』比『硬工資』更能提供保障。
福利就是隱性收入
對於求職者來說，單位提供的福利待遇其實就是一種變向的『貨幣』，有時算起來要比硬工資更實惠，是大家公認的『隱性收入』。
在哈爾濱市一家商場工作的孫女士告訴記者，現在大多數商場都不提供午餐，員工只能到商場的餐廳裡自己消費，最多也就是商場給提供三兩元的補助，其餘部分還得靠自己。但是最近她工作的這家商場就提供免費員工午餐，現在午餐隨便吃點什麼也得五六元錢，這樣一個月下來就等於工資多加了一百五六十元。在哈爾濱市一所民營的中職學校謀得職位的小李比較看好『通勤車』這個待遇，小李說每天上下班就算是不倒車那至少兩元錢通勤費，這個福利相當於月工資增加50元，關鍵是坐通勤車，遇到堵車等情況延誤了時間不算遲到不扣工資，這樣算是起來可不只是50元的問題了。
在市人力資源市場的招聘會上，前來求職的小陳向幾家公司諮詢了工作待遇。記者發現，他對於用人單位能不能解決住宿、給不給三險一金、有沒有飯補和車補等問題要比工資更關注，在每個單位的臺位前他都很認真地諮詢這些事。像小陳這樣做營銷的，一般企業給出的底薪都是1000元左右，所以在哪裡做都差不多，如果企業能提供住宿，那至少可以省下五六百元租房費，如果能提供飯補、交通補助和電話費補助等，那一個月又是四五百元，有和沒有能差出近千元。
『高端福利』提供長效利益
對於相對高端一些的求職者，他們更看中的是各種社會保險、帶薪休假和崗位培訓等『高端福利』，因為這些福利提供給他們的是『長效利益』。浙江省一家電器企業駐哈辦的郭先生說，『三險一金』是工薪族的基本社會保障，他很看重，雖然不是眼前利益，但有了它需要時能幫上大忙。北京一家科技貿易公司給出的『安排完善的崗位培訓計劃，員工有機會參加國際展覽會』的待遇非常吸引剛剛走出校門的小吳。小吳說自己賺錢的機會在以後，剛走出校門正是不斷完善自己、增長本領的時候，公司提供的完善培訓和參加國際展會的機會正是自己需求的，在這樣的公司裡歷練幾年，對自己整個職業生涯的發展都是難得的。至於飯補、車補什麼的，小吳說這些『低端產品』都可以不考慮，入職的前幾年，只要自己能供自己吃飽就行了。
