一是強化『一種責任』。漠河縣非公有制經濟組織和新社會組織黨工委下轄10個黨支部，其中非公有制經濟組織設立9個支部，新社會組織設立1個支部。共有黨員85名，積極分子15名。為了全面掌握企業現狀、業主心態和黨員隊伍情況，非公有制經濟組織和新社會組織黨工委成員定期深入基層調查研究，檢查指導，明確了各支部書記為創先爭優活動的第一責任人，推行『每月一匯報、每月一講評、每月一提示、每月一授旗、每月一排名』工作機制，及時通報督查結果，形成了『比、學、趕、幫、超』的濃厚氛圍。目前，已連續開展了三次大規模的集中講評，征集到活動整改意見200多條，樹立先進典型5個。同時，選聘了兩名經驗豐富的退休老乾部，幫助組織基礎較為薄弱的非公有制經濟組織開展黨務工作，使創先爭優活動真正成為非公有制經濟組織和新社會組織健康發展的動力和保障。

　　二是明確『兩個標准』。結合全縣創建先進基層黨組織『五個好』和爭做優秀共產黨員的『五個模范』標准，非公有制經濟組織和新社會組織黨工委分別明確了先進基層黨組織和優秀共產黨員必須達到的標准。先進基層黨組織要達到的標准是：加大黨組織組建力度、擴大黨的覆蓋面；以企業生產經營為重心、切實發揮黨組織引導監督作用；發揮黨組織的維權保障作用、維護員工合法權益以及加強黨組織自身建設。黨員和入黨積極分子要達到的標准是：爭做勤奮學習、愛崗敬業的模范；宣傳富民政策、創業發展的模范；誠信為人、守法經營的模范；履行社會責任、奉獻愛心的模范。對照創爭標准，漠河縣老年科技工作者協會黨支部在全縣范圍內建了2個聯系點、16個聯系戶、10個工作站，開展了『帶頭參加活動、帶頭建言獻策、帶頭聯系會員、帶頭完成工作、帶頭發揮專長、帶頭服務社會』的『六帶頭』活動，鼓勵老黨員做到工作退崗、黨旗不褪色。漠河酒業公司的黨員針對夏季白酒銷路不暢的現狀，積極建言獻策，提出了『外打廣告樹品牌、內抓質量樹形象』等建議，為企業在銷售淡季贏得了商機。

　　三是建設『三支隊伍』。重點加強黨員隊伍、入黨積極分子隊伍和職工隊伍建設，明確了三支隊伍的建設標准。按照『作風最實、業務最精、奉獻最多、形象最佳』的標准，把廣大黨員打造成企業發展的『頂梁柱』；堅持『留得住、叫得響、過得硬』的原則，讓入黨積極分子在一線成長為業務骨乾，鍛煉成單位的主力軍；實行人性化管理，打造團隊精神，引導廣大職工爭做單位的主人翁。漠河大型招商引資企業——金馬飯店結合創先爭優活動，開展了『經營創收、管理創利、服務創優、隊伍創和諧』主題實踐活動，打造積極向上的企業文化和務實爭先的團隊精神，保證了大型會議和重要政務接待各項任務的圓滿完成。今年上半年，漠河縣非公有制經濟增加值實現41261萬元，同比增長18.5%。

　　四是發揮『四個作用』。即：發揮參謀部作用，做企業又好又快發展的智囊團；發揮引導員作用，做凝心聚力謀發展的吸鐵石；發揮排頭兵作用，做提昇企業競爭力的助推器；發揮調解員作用，做化解矛盾促和諧的潤滑劑。漠河森松木業黨支部鼓勵職工大力開展節能減排和技術革新，先後開展修廢利舊、革新改造等項目10餘個，為公司節約生產成本4萬多元。同時，組織黨員、入黨積極分子和生產能手到外地木材加工企業學習，改良原有生產工藝，提高了生產效率和產品質量。今年6月，森松木業公司出口的木地板，每立方米價格提高了1000元，有效提昇了產品的利潤空間。五是爭當『五個先鋒』。開展黨員爭當『創業發展的先鋒、愛崗敬業的先鋒、誠信經營的先鋒、促進和諧的先鋒、奉獻愛心的先鋒』主題實踐活動。每個單位都制作評比公示板，由支部牽頭，成立評比和監督機構，每月根據參評人的現實表現，對照『五個先鋒』的標准進行授旗，並在創先爭優圖版上公示，接受職工群眾監督。目前，在85名黨員、15名積極分子共同參與的『先鋒授旗』月評活動中，已有19人連續兩個月奪得先鋒旗幟。