黑龍江新聞網訊 近日，齊齊哈爾市公安局在主城區北三區分局開展副科級領導調整工作。此次調整從下發通知到民主推薦劃票不到1小時，從開始乾部調整到任職公示不到5天。一位基層民警深有感觸地說，這次乾部調整真是太快了，我們還都沒緩過神，就調完了。這種調整乾部的方式，提高了工作效率，也有效地防止了跑票、拉票現象的發生，在全局產生了強烈震動。

　　齊齊哈爾市公安局重視乾部選拔任用工作，嚴格按照中組部關於乾部選拔任用工作相關精神，堅持以德為先、任人唯賢，選好人，選對人，特別是在近期開展的副科級領導乾部選拔任用工作中，針對乾部隊伍的實際情況，積極研究探索新形勢乾部選拔任用新機制，通過『樹立正氣、強化監督、傾斜基層、擴大民主、創新機制』五項舉措，有效地改善了乾部隊伍結構，激發了乾部隊伍的活力。近日，第一批77名民警已經走上副科級領導崗位，為推進全市公安工作跨越發展提供了強有力的人纔保證。

　　增設任職資格考試千餘民警同場競技

　　為不斷創新乾部選拔機制，建立乾部提拔使用的良性循環機制，有效提高公安隊伍整體素質，齊齊哈爾市公安局黨委決定在中層副職領導和正副科級乾部選拔工作中增加考試程序，對市局機關和各分局、支隊中，符合提任中層副職、所隊科正副科級領導職務和正副科非領導職務條件的民警，統一組織職務晉昇閉卷考試，申報人員考試成績合格的有資格進入民主推薦程序。

　　此次考試為閉卷考試，內容包括筆試和計算機操作考試。筆試試題按不同警種類別分為公共基礎知識和專業知識，計算機操作考試包括打字和網上瀏覽、應用查詢、下載等內容。市局下發了《關於乾部選拔任用考試的通知》，要求符合報考資格的民警要認真對待考試，認真學習，不斷提高業務能力。考試各項准備工作由市局政治部負責，抽調各單位業務骨乾統一出題，提前兩天對出題人全封閉管理，並聘請80名學校教師與消防官兵共同監考，確保了考試的嚴肅性和公正性。同時，抽調市局紀檢委、警務督察支隊業務素質高、政治意識強、有較強管理能力的民警成立監督小組，全程監督考試工作。

　　10月23日9時，全市公安機關乾部選拔任用考試借用兩個小學，設40個考場同時進行，全市符合報考資格的1207名民警參加了考試。考試結束後，所有參考民警的考試成績備存，3年內有效，新提拔的乾部必須在考試合格人員范圍內通過相應選拔程序產生。

　　民主推薦迅速透明 確保選拔實現『三公』

　　市局黨委將樹立正氣，作為領導乾部選拔任用工作的核心和主旋律。在此次副科級領導乾部選拔任用工作中，從通知下發到民主測評只有不到1小時，從開始乾部調整到任職公示不到5天。從而有效避免了跑票、拉票、賄選現象的發生。參與競聘的民警說，這次選拔副科級領導乾部，事先沒有通知，來的很突然，但是，這看出了市局黨委讓優秀乾部脫穎而出的決心和信心，跑票、拉票、請客吃飯的人沒有市場了，一批年富力強的優秀民警走上了領導崗位，這充分體現了『公平、公正、公開』的原則，我們非常滿意。

　　在民主推薦環節，分局領導班子的『民主推薦票』首次實行實名制投票，從而使民主推薦工作更趨合理化。在市局黨委作出任用決定前，根據民主推薦和組織考察情況，由市局黨委確定擬任人選，由分局黨委呈報任用意見。這些舉措充分體現了黨管乾部和黨委在乾部選拔任用過程中的監督作用。

　　用人機制向下傾斜 倡導『人往基層走』

　　市局黨委倡導合理的選人用人觀念，形成了『人往基層走，錢往基層流，乾部從基層出』的選人用人機制和導向。

　　據了解，這次各分局中新任職領導乾部出自基層派出所的比例，最多的達70%，最少也達50%以上。過去，由於機關工作壓力小，待遇好，很多民警都想找關系、托門路到機關工作。如今，許多民警都找到所在單位領導，要求到最基層、最邊遠的派出所工作，鍛煉自己、提高自己，形成了良好的選人用人機制。

　　市局、分局黨委給最了解情況的所隊科長更多話語權。實際操作中，擬用乾部所在單位派出所班子民主推薦分值佔總分的四分之一，所在單位民警民主推薦的分值佔總分的二分之一，考核組還會電話聯系病休、外出的民警，聽取他們的推薦意見。市局黨委還召開了征求意見座談會，由分管政法工作的吳剛副市長主持，聽取了北三區分局副局長、紀委書記、所隊科長和民警代表，對選拔任用副科級領導乾部實施方案及推薦、測評程序的意見和建議。

　　齊齊哈爾市公安局還將繼續探索乾部選拔任用新機制，通過一系列創新舉措，不斷提高廣大民警的業務能力和綜合素質，使那些能力素質高、群眾基礎好、具有較好的組織協調能力的優秀民警走上領導崗位。