牡丹江市東安區選派百名黨建指導員

　　助推非公有制企業創先爭優

　　牡丹江市東安區在創先爭優活動中，堅持把非公有制企業黨建工作作為強基固本工程，選派100名黨建指導員進入非公有制企業面對面指導，幫助企業排懮解難，推動非公有制企業創先爭優、加快發展。

　　1、摸清底數，靈活選派。區委立足非公有制企業迅猛發展實際，以推進『三百』(選派100名黨建指導員、發展100名新黨員、新建100個黨組織)工程為抓手，有針對性地選派黨建工作指導員。在逐戶調查、摸清企業黨建現狀的基礎上，建立全區企業情況數據庫，通過東安企業信息網，對區內非公有制企業實行動態網格化管理。以鄉鎮、街道為單位，從區直經濟部門、區直機關離退休黨員、非公有制企業內部、復員軍人及興隆鎮、四個街道辦事處轄區黨員中，通過內選、外聘、下派等方式，選派100名思想政治素質高、工作責任心強、熟悉非公有制企業運營、具備基層黨務工作經驗的優秀黨員乾部作為黨建指導員，幫助非公有制企業建立黨組織、開展活動。

　　2、加強培訓,提昇素質。為增強黨建指導員開展工作的能力，區委將黨建指導員教育培訓工作納入全區黨務乾部教育培訓體系，劃撥專項經費，開展培訓交流。針對商貿、工業、建築等不同企業類別，科學設置培訓課程。圍繞黨建工作形勢、如何開展工作及指導創先爭優等內容，以『你是誰？為了誰？如何做一名優秀的黨建指導員』為主題，舉辦非公企業黨建工作指導員專題培訓班。通過結對授課、案例教學、現場互動，對黨建指導員進行全方位培訓，提昇了黨建指導員做好非公有制企業黨建工作的素質。

　　3、明確職責,強化考評。為確保選派工作取得實效，區委著力在落實責任、強化管理上下功夫。研究制定了《東安區非公有制企業委派黨建指導員實施方案》，明確整頓渙散層面、抓好組建層面、鞏固新建層面、提昇規范層面『四個層面』工作目標。落實黨建指導員的模范帶動、建立制度、組建支部、宣傳典型等『十項職責』。實行選派『1+1』模式，即：由一名黨建指導員全程跟蹤指導一戶非公有制企業，任期為一年，期滿後根據實際情況予以調整。設置《黨建聯系卡》，實行『雙向登記』，由黨建指導員和非公有制企業分別就入企指導及工作進展情況進行寫實登記。同時，區委組織部對黨建指導員實行半年一評比、年度一考核，把考核結果作為評先樹優、提拔任用的重要依據，激發黨建指導員工作動力。7月以來，全區共新建非公企業黨組織12家，發展7名非公有制企業主入黨，將21名入黨積極分子培養成企業領導。