東北網1月27日訊 春節將至，隨著外來務工人員大規模返鄉，求職人數不斷下滑，勞動力市場供求矛盾再度顯現。據了解，與往年臘月二十以後纔出現招工難現象不同的是，今年元旦過後招工難就凸顯出來了，主要集中在一些服務性行業和中小生產企業。

　　25日，記者在市人力資源市場看到，200餘家企業打出招聘告示，並打出了『高薪』『急招』『待遇優厚』等招牌，有的甚至用『溫情牌』來吸引應聘者，但前來應聘的打工者還是寥寥無幾。據市場職業介紹指導科科長姜有志介紹，由於去年用工市場一直處於勞力不足的狀態，加上今年元旦與春節兩節相距太近，使得一些農民工提前返鄉，造成節前『用工荒』提前到來。為了緩解招工難問題，該市場每周有4天時間都在舉辦招工大集，雖然前來招聘的企業不斷增多，待遇也在不斷提高，前來應聘的人卻不滿400人次，單日應聘成功率很低。

　　在招聘市場裡，一家打著『高薪2200元+提成』招聘服務員的餐飲企業吸引了記者的目光。據這家企業的負責人講，去年，該公司幾乎每周都要派專人到這裡來招聘員工，提薪、提待遇、多班倒、增加假期等等，用了很多方法來吸引應聘者，可還是缺人。春節前，他們把招工名額增加了不少，主要是擔心節後用工荒，如果節前招聘效果不好，節日期間就不准備營業了。據了解，用工荒主要體現在服務性企業和生產企業，香坊區的富都、西格瑪等酒店都打出了節日休息的告示，一些洗浴、賓館也選擇正月初五以後開張來緩解『用工荒』問題。

　　連日來，記者在家政公司、各大超市、商場和物業公司等單位了解到，與餐飲業一樣，保姆、計時工、月嫂、保安、保潔員、促銷員、收銀員等崗位，也紛紛出現節前人手短缺現象。例如超市收銀員，節前客流是平時的3至4倍，可收銀員嚴重不足，超市40多個收款臺，有一半都是空的。

　　據姜有志介紹，我市出現的『用工荒』現象，是市場需求旺盛和農民工大批返鄉造成的。但歸根結底是因為農村勞動年齡人口增長率減慢，外出農民工的數量逐漸減少，即勞動力需求增長快於勞動供給增長。解決『用工荒』問題，關鍵是提高農民工的社會保障、福利待遇的質量以及社會地位，這在一定程度上能緩解勞動力短缺問題。