記者昨天在市勞動職業介紹中心大廳看到，雖然求職者很多，但是問津餐飲、娛樂等服務行業崗位的很少。記者 孟繁宇 攝

　　東北網2月12日訊 30多家招工單位，數百名務工者，春節剛過就會聚到市勞動職業介紹中心大廳。2月11日，記者在這裡采訪發現，一方面務工者難找活，另一方面招工者招到合適的員工也不容易。

　　『以前招人是我們挑，現在成了應聘者挑我們了。』羅西亞西餐廳的招聘人員滿臉愁容。她告訴記者，前幾年，她們招服務員時還看看各方面條件，現在根本就沒有那麼多要求，尤其是春節前後，只要肯乾能吃苦就行，工資基本都從以往的七八百元漲到了1000—1200元了，但來應聘的人還是寥寥無幾。

　　『工資給的低，不能乾。』不少務工人員說。記者采訪發現，由於物價上漲，今年春節後，務工者也提高了預期薪酬，普遍比去年提高二三百元，與用人單位在薪酬上難以達成一致。『用工者都希望降低成本，而求職者預期上漲，導致招工者和求職者談不攏。』市職業介紹中心一位工作人員總結說。與往年一樣，春節過後一些行業的『用工荒』依然。據了解，服務員、家政、技工長期存在缺口，特別是春節前後，餐飲、娛樂等服務行業供給嚴重不足。

　　市職業介紹中心主任趙建平告訴記者，齊市這幾年春節後都會出現一定的結構性缺人，這已經成為一種正常的用工補員需求。總體來看今年我市就業市場仍呈現供大於求的局面，但是目前供的多是『50後』下崗職工，屬於年齡偏大、專業技術水平及文化偏低的務工群體，相比之下，服務行業人員仍『稀缺』。趙建平表示，這種情況預計正月十五過後將會得到緩解。

　　趙建平認為，要解決務工者和用人單位『不合拍』的問題，供需雙方都需要努力,都應設身處地為對方著想：一方面，用工單位應在『如何留住員工』方面多下工夫，要充分保障勞動者的權益，如提高工資、培訓等，增強企業的吸引力；打工族則要認清自身條件，不能盲目設定薪酬目標，錯失工作機會。