東北網2月14日訊 春節過後，『招工難』再度成為困擾哈市一些企業的問題。企業除了缺少中高級人纔，一線操作工人短缺更是直接影響了企業的正常經營。記者從哈爾濱工業投資集團有限公司了解到，公司及市屬工業企業已著手備戰今年的招聘工作，應對一線操作工人供不應求難題。

　　據了解，由於哈爾濱市工業企業多與各技校、職業技術學院建立了聯系，因此近年來『招工難』現象有所緩解，可居高不下的人員流失率仍使一線操作工人供不應求。哈爾濱工業投資集團有限公司相關負責人說：『公司一下屬企業去年新招一線員工60餘人，春節後只留下20人，多數流失到外地或其他企業。由此引發的新現象是，企業往往不願派人參加省、市歷年組織的職業技能大賽，因為多屆大賽的獲獎員工都被守候已久的用人單位高薪挖走，這對參賽企業無異於「賠本賺吆喝」。』該負責人表示，目前企業間競爭激烈，提高薪酬標准是避免員工流失的主要途徑。

　　哈爾濱拖拉機廠廠長王金發說：『我市很多企業都存在用工短缺問題，一線操作工人供求狀況更為緊張。哈爾濱拖拉機廠多數一線工人每月也能拿到1000元至3000元的工資，但流動性很強，工人們經常為了很小的工資差距跳槽，所以我們現在就開始為6月份的招聘做准備。』針對上述情況，王廠長說，拖拉機廠注重從員工待遇方面入手，解決一線操作工人供不應求難題。同時，企業努力促成今年新項目的達成，並讓企業的實力變強。企業的發展前景好了，員工自然會留下來。