黑龍江新聞網訊 求職者難找到稱心的崗位，而用工單位又無法招到人。如何讓更多群眾有業可就，更多企業有工可招，成為目前哈市勞動力市場一個亟待解決的問題——

　　春節過後，進入哈市各職業介紹中心的用工單位和求職者逐日增多。記者近日采訪發現，與沿海地區的『用工荒』不同，哈市勞動力市場並非缺少求職者，只是由於多種原因，求職者尚在觀望中，『閑置』的勞動力客觀上使得用工單位遭遇『招人難』。

　　用工單位與求職者『對不上眼』

　　『想找什麼樣的工作？一線生產工人乾不乾？我們這都是機械化生產，當工人不累的。不想乾？那銷售呢……』記者16日在哈爾濱市人力資源市場見到某肉食品公司招聘人孫廣金時，他正在熱情地向求職者推薦公司的崗位。孫廣金說，他們公司想招30名生產工人和5名銷售人員，但是在該市場招聘已經3天了，來登記的應聘者一共還不到20人，按照經驗，估計面試的時候還將有一些人不來，這下他可深切體會到『招兵買馬』的艱難。

　　和孫廣金遭遇類似的還有來自某玻璃公司的於先生。於先生說，因為公司急等用人，他從正月初七就來這個市場招人，公司想招20多個普工和操作工。這些崗位對學歷要求不高，普通工人工資每月在2500元左右，上三險，包吃住，如果不想在單位住，他們還有通勤車，然而至今他們也只招了10個工人。

　　與此相反，在用人單位招不滿人的同時，許多求職者卻發出了『就業難』的感慨。

　　小王和女友是今年即將畢業的大專生，學的是會計專業。小王說，這學期學校就沒什麼課了，年後他和女友就奔走在各種招聘會上。他們認為工資不是最重要的，但一定要專業對口，用人單位最好是知名企業，還要有發展空間。但是，要麼他們沒相中企業，要麼企業嫌他們沒經驗，最終無功而返。

　　屬於『80後』的小劉只有初中學歷，在各職業介紹中心求職後，他感覺『有些郁悶』。他說：『自己想乾的工作，企業要求的學歷我沒有；不需要學歷的崗位，多數是生產一線工人，又覺得沒前途，所以一直猶豫不定。』

　　哈市人力資源市場是哈爾濱最大的公共職業介紹服務機構，這個市場的情況頗具代表性。據哈市人力資源市場職業介紹指導科有關人員介紹，這個市場目前大約提供4000多個崗位，其中95%為哈市企業提供。這些崗位以基礎勞動力為主，如一線生產工人、營業員、服務員等。初八以後，入場企業逐漸增多，目前每天達60多家；求職者自初十以後逐漸增多，目前每天千餘人。按照往年經驗，正月十五之後，求職者和用人單位將繼續增多。但從目前情況看，崗位較多，求職者也不少，但勞動力供需雙方對接效果不是很好。

　　供需對接不力原因多樣

　　記者采訪了解到，勞動力供需雙方沒有實現有效對接的原因並不單一。

　　求職者維權意識提高。以前，很多求職的農民工不太關心工作時間、福利等。但現在，這些現象正發生改變。有些求職的農民工反映，企業工資付得不合理，自身價值得不到體現。他們說，乍一聽工資3千元，但工作時間長、工作強度大，每天在崗甚至12小時，付出與報酬不合理。

　　哈市道外區職業介紹服務中心主任董吉濱告訴記者，雖然年後許多招聘單位上調了300~600元工資，但招聘結果依然不樂觀。董吉濱說，現在賺錢已不是新生代農民工找工作的惟一目的，他們更多地追求工作環境和發展空間，希望像城裡人一樣享受公平的教育和社會保險。這客觀上導致了一些勞動密集型企業用工需求得不到滿足。

　　學歷提高的求職者『看輕』部分崗位。據哈市人力資源市場職業介紹指導科有關人員分析，目前，用人單位招聘勞動力的年齡段70%在18~35歲之間，招聘條件一般為高中、中專學歷即可。但現實是，這一年齡段的很多人接受過大專教育，甚至本科畢業的也有。實事求是地講，這些求職者能勝任市場提供的崗位，但一看招聘條件為高中即可，心理難免會有落差，『身段』又放不下來，更希望進入與自己知識相適應的用人單位一展身手。然而大部分招工企業更多需要普通學歷的應聘者，使得供需難以對接，影響了部分企業招聘。目前，進入這個市場的企業如米旗、裕昌、對青、卓展等紛紛招不滿人。

　　此外，由於很多企業采用流水線或半機械化作業，節奏快，勞動強度大，一般招聘18~35歲的求職者，導致40歲以上的大齡農民工就業難，適合他們的崗位較少。

　　勞動力市場繁榮呼喚多管齊下

　　針對現狀，業內人士呼吁，要想使勞動力市場繁榮，實現供需有效對接，必須多管齊下，有關各方在薪酬待遇、改進工藝、技能培訓等方面加大力度。

　　讓人欣喜的是，目前在哈市，有越來越多的用人單位關注員工的福利，以期吸引求職者就業。在哈市人力資源市場，記者發現多個招聘海報承諾，提供三險一金甚至五險，加班費按小時計算，外地企業每年提供一次往返車票。一家知名商場還提出，為員工提供食堂，並免費就餐，為員工提供免費通勤車。這些舉措在往年都較少見。

　　業內人士指出，新成長的勞動力學歷提高了，面對高中、中專學歷即可勝任的崗位，表現出了『不感冒』。其中，一些年輕人選擇了南下，在企業自動化程度相對高的沿海發達地區，尋找用武之地。一邊是『雁南飛』，一邊是觀望的求職者，最後用人單位在招不到人的情況下，只能被迫投資改進工藝。這些對人力依賴大的企業改進生產線後，技術昇級將形成產業洗牌，優勝劣汰。

　　為使求職者有一技之長，技能培訓也需加大力度。據了解，哈市今年將進一步完善春秋招生、『注冊制』等招生制度，不斷擴大中職學校特別是農村中職學校的招生范圍，把初中後未接受高中階段教育的社會青年、城鎮待業轉崗人員、新生代農民工納入招生范疇。記者從哈市就業局獲悉，目前哈市有34家農民工培訓基地，可以開展生產運輸設備操作、商業服務、辦事人員、工程技術等五大類55個工種的培訓，去年8月到12月已培訓農民工1.14萬人。今年哈市將加大對農民工免費培訓的力度，保證對高技能人纔培訓的資金需求；鼓勵培訓機構把課堂開在工地、車間。在技能培訓上將加大實訓力度，通過現場演示、實地操作等方式，提高農民工的實際動手能力。