東北網齊齊哈爾3月3日訊 春節過後，記者在市區隨處都能看見寫著『聘』字的招工啟事。缺工幾乎成了一些業主的心病，為了能更快招工，一些業主在年後用工荒的大背景下，不得不順應市場做出調薪的讓步。

　　據一位餐飲業人士稱，節後我市的餐飲市場，普通飯館的服務人員缺口比例仍較大，估計在20%至30%之間。尤其過了年後，有的工人可能換了新的工作未返回崗位，加重了節後用工荒。企業招工難，求職者對待遇和薪酬的要求成為了一個主要因素。位於瀏園安居小區的一家清真燒烤手拉面飯館的業主說，年前他家的拉面師傅每月開2500元，現在漲到每月2800元，若不漲到這個價位根本就留不下人。

　　與拉面館鄰近的一家火鍋店的女業主說，年後這段時間，都是自己和丈夫在忙著，本來想僱個服務員，工資定在每月1000元，但目前一直未招到人。

　　在市二十八中學附近的一家復印社，記者看到門上貼著一張『招聘學員、打字員』的告示，進入復印社，裡面冷冷清清沒有一個員工。復印社老板對記者說，現在他急需打字員，告示已貼出去一段時間，且已將打字員的工資由去年的每月800元漲到現在的1000元，可是依然未招到人。

　　據市人力資源市場求職登記和用工登記窗口工作人員陳靜介紹說，節後至目前，進入市場的招工企業已達235家。從用工企業列出的薪酬來看，招聘企業也順應市場調解，待遇、薪酬普遍高於往年，一些高檔酒店的服務員最高的工資有的可達每月3000元至4000元。總體看來,與去年相比部分企業招工薪酬上漲幅度達到5%以上。但企業招工的底薪與去年相差不大，上漲的部分主要集中在提成、獎金等條件上。即使這樣，進入市場的用工企業能招到合適的用工者並不容易，有的企業因此不得不將招工信息發到市區以外。

　　據勞動力資源市場副主任陳躍軍介紹，就我市服務行業而言，解決用工難、用工荒問題需要考慮多方面因素。企業要提高自身的誠信意識和品牌意識，做到誠信招聘、依法用工。要按勞動法的有關規定，依法簽訂勞務合同和用工協議，細化雙方的責任和義務，讓勞動者安心工作。在薪酬方面，企業應該順應市場調解提供合理的薪酬。