東北網牡丹江4月8日訊 為貫徹落實市委工作會議精神,4月7日,牡丹江市召開全市組織部長座談會,要求全市各級組織部門要堅持改革創新,狠抓工作落實,為實現全市經濟社會更好更快更大發展提供堅強的組織保證。

　　市委常委、組織部長葛民出席會議。

　　葛民指出,2011年是實施『十二五』規劃的開局之年,也是市縣鄉領導班子集中換屆之年。全市各級組織部門要以領導班子換屆為中心,紮實做好五個方面工作:

　　一要突出抓好換屆工作,全面提昇領導班子和乾部隊伍建設水平。按照中央和省委有關要求,在深入調查研究、綜合分析基礎上,科學制定我市縣鄉領導班子換屆原則意見,認真組織實施換屆考察工作,加強換屆思想政治工作,確保換屆工作平穩健康有序進行。樹立『重品德、重素質、重公論、重實績、重表現』的用人導向,擴大換屆工作民主,真正把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾信任的優秀乾部選拔上來,著力增強班子整體功能。嚴肅換屆工作紀律,嚴格執行中央和省委關於嚴肅換屆紀律各項規定,特別要嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官、寫『黑信』、亂告狀等行為,查處一起、通報一起,讓投機鑽營者無利可圖,努力營造風清氣正的換屆環境。

　　二要積極穩妥推進乾部人事制度改革,進一步提高選人用人公信度。制定完善乾部選任多元推薦提名制、領導乾部公開比選制、機關部門中層崗位競爭上崗制和事業單位領導人員聘任制四項制度,構建『四位一體』選人用人新機制。加大競爭性選拔力度,把競爭性選拔的重點放在專業技術崗位和高層次的專業領導人纔上,切實加大選拔優秀年輕乾部工作力度,進一步激發乾部隊伍活力。注重面向基層選拔乾部,構建基層乾部優先選拔任用長效機制,為基層一線優秀乾部脫穎而出拓寬渠道,創造條件。

　　三要強化乾部教育管理,著力提昇乾部隊伍整體素質。整合乾部培訓資源,在辦好黨校主體培訓班的基礎上,突出域外高端培訓,全面實施基層乾部輪訓,切實增強培訓針對性和實效性。突出關鍵崗位乾部的重點管理,加強監督檢查,強化問責機制,切實解決乾部管理工作存在的『三超一亂』問題。

　　四要不斷深化特色黨建,切實打牢基層黨建工作基礎。緊緊圍繞『三實兩創』主題實踐活動,深化創先爭優活動,引導全市基層黨組織和廣大黨員立足本崗創先進、當優秀、爭一流。深化黨建品牌創建活動,著力打造一批樹得住、影響大,涵蓋各領域、各層面的先優典型,充分發揮典型示范輻射作用。深化城鄉黨組織結對共建活動,將共建工作重點向城鄉黨員互幫互助拓展,深入實施『百千萬』工程,切實提高農村基層黨組織引領發展、服務群眾的能力。

　　五要加大黨管人纔工作力度,深入實施人纔強市戰略。推進落實人纔發展規劃,制定人纔工作目標責任制考評辦法,逐步增加人纔工作投入,為充分發揮人纔作用創造條件。統籌抓好各類人纔隊伍建設,全面啟動『十萬實用人纔培訓工程』,做大『專家論壇』品牌,大力推進百名人纔下基層活動,選聘一定數量的牡丹江籍應屆大學畢業生到社區工作,為各類人纔發揮作用搭建平臺。

　　葛民要求,全市各級組織部門和廣大組工乾部要按照新形勢、新任務的要求,牢固樹立大局意識和服務意識,不斷增強政治責任感和歷史使命感,深入開展『講黨性、重品行、做表率』活動,切實做到『四講、四做』,即講黨性、顧大局,做政治堅定的表率;講學習、重創新,做奮發有為的表率;講實乾、強作風,做求真務實的表率;講原則、守紀律,做公道正派的表率。通過加強自身建設,樹立和保持組工乾部『公道正派、堅持原則、開拓創新、奮發有為、謙虛謹慎、廉潔自律』的職業本色,用組織工作創新發展和服務大局的最新成果向建黨90周年獻禮。