黑龍江日報4月15日 實施生態建設、轉型崛起戰略，人纔保證和智力支持是第一要素。大興安嶺地委行署將這個共識作為人纔工作的出發點和落腳點，加快人纔發展體制機制改革和政策創新，努力建設一支規模大、素質優、結構好的人纔隊伍。

　　近年來，大興安嶺地委行署緊緊抓住人纔培養、引進、使用三個環節，統籌推進高素質的黨政人纔、專業技術人纔、企業經營管理人纔、高技能人纔、農村實用人纔、社會工作人纔隊伍建設，人纔工作取得了顯著成績，人纔隊伍總體上呈現『穩中有昇』的發展態勢。但是同發達地區人纔發展水平相比仍存在較大差距，人纔總量不足，結構分布不盡合理，新興產業人纔和高層次實用型人纔匱乏，人纔流失嚴重等問題仍然存在。未來十年是大興安嶺地區加強生態建設、加速轉型崛起、實現跨越式發展的關鍵時期，能否實現『生態固本、低碳轉型、綠色崛起、富民興區』戰略目標關鍵在於人纔。

　　地委行署立足未來大興安嶺地區經濟社會整體發展需要，依據對重點產業行業對人纔需求預測的結果，制定了《大興安嶺地區中長期人纔發展規劃綱要(2011~2020年)》，確定了未來5至10年全區人纔發展的戰略目標：人纔隊伍規模進一步壯大，整體素質明顯提昇；人纔隊伍結構不斷優化，人纔分布趨向合理，緊缺人纔的培養與引進工作取得顯著成效；人纔政策進一步完善，與社會主義市場經濟體制相適應的人纔工作體制機制基本形成。到2015年，人纔總量達到54462人，增長22.92%；到2020年達到63495人，增長43.31%。到2015年，主要勞動年齡人口受過高等教育比例達到17%以上；到2020年達到20%以上。到2015年，每萬名勞動力中研發人員達到20人/年；到2020年達到40人/年。到2015年，高技能人纔佔技能勞動者比例達到28.5%；到2020年達到30%。

　　大興安嶺地委委員、組織部長富立波對記者說，針對該地區對人纔的實際需求，他們確定了以五大功能區人纔集聚、新興產業人纔鑄基、急需緊缺人纔開發、黨政人纔素質提昇、企業經營管理人纔優先發展、專業技術人纔激勵項目、高技能人纔優化、現代服務業人纔開發、國際商務人纔引進培育和邊疆文化人纔培養開發為主要內容的十大重點人纔項目。要通過現有人纔激勵、緊缺人纔開發、高端人纔引進、體制機制創新等措施，培育、引進、集聚一批五大功能區建設領軍人纔。要通過實施新興產業人纔培養挖潛工程、素質提昇工程、項目凝聚帶動工程，培養、凝聚一批新興產業人纔。要通過實施急需緊缺後備人纔培養工程、急需緊缺人纔引進工程、借智興業工程等措施引進一批急需緊缺人纔和關鍵節點人纔。要通過強化培訓，深入實施黨政領導乾部素質能力提昇工程，打造一批高素質黨政人纔。要通過『校企聯姻』培訓、『招纔引智』等辦法打造一批優秀的企業經營管理人纔。要通過實行績效考核、專業技術職務競爭等措施，塑造一批技術過硬的專業技術人纔和高技能人纔。要通過組建行業協會、優化服務環境等辦法，開發和培養一批現代服務業人纔。要通過培育、引進、環境打造三項計劃培育一批商務經營管理人纔。要通過激勵扶持等保障措施開發一批特色邊疆文化人纔。