東北網7月22日訊 近年來，大楊樹農工商聯合公司緊緊抓住人纔開發、培養、引進和使用四個環節，大力實施人纔強企戰略，創新選人用人機制、積極發揮人纔作用，全面推進人纔隊伍建設，為推動產業化發展戰略，全面實現『強農、興工、健商』總體目標提供了堅強的人纔保障和智力支持。
　　
　　幾年來，這個公司始終堅持黨管人纔原則，牢固樹立人纔資源是第一資源的思想觀念，制定和完善了人纔引進、使用和管理政策，為企業留住人纔、引進所需人纔營造了寬松的發展環境。同時，積極強化對現有人員的培養和開發，把區域內、農場內具有豐富耕種經驗、養殖經驗，能夠帶領職工致富的能手，認定為優秀的企業人纔。開展種植大王、養殖大王等致富能手評比活動、黨員乾部『雙培』活動，進一步擴大了實用人纔隊伍。去年以來，選拔出致富能手20餘人次，結對子30餘個，培養適合公司農業區域經濟發展，帶領職工發家致富的土專家和實用人纔30多人。
　　
　　結合需要，培養急需人纔。采取聘請專家開展專題講座、科技諮詢、現場示范等靈活多樣的形式對農業科技園建設、食用菌養殖、藍莓種植和種苗培育等建設項目進行了專業技術培訓，提高了現有人員的專業水平。建立了帶薪學習制度，大力支持各類人纔參加專業教育，改善知識結構，提高工作能力。公司明確規定，凡年齡在40周歲以下，都要通過函授學習、遠程教育等形式獲取大學或研究生學歷，促進了所需人纔隊伍整體素質的不斷提高。2010年以來，公司采取『請進來』與『走出去』相結合、重點培養與專題培訓相結合的形式，先後選派4名同志到東北農業大學學習、到北大荒九三農場進行掛職，選送11人分別到省內外大專院校參加各種形式的專業學習。
　　
　　依托產業，引進專業人纔。公司不斷完善有利於吸引人纔的政策措施，大膽創新，廣納賢纔，科學制定了人纔隊伍建設三年規劃和年度人纔引進計劃，采取和科研部門聯合、聘請專家指導等辦法，有針對性地加大人纔引進和培養力度，進一步拓寬人纔引進渠道，改善了現有人纔短缺的實際，使公司現有人纔總量得到不斷擴大。自去年以來，通過實施招聘活動，共招聘園林、園藝、果樹、綠色食品種植養殖、農業技術等專業人纔18名。
　　
　　創新方法，選好用好人纔。公司堅持『大范圍識人、高起點選纔』的原則，將黨委組織部副部長職位拿到全區進行公推統考，開創了農工商聯合公司正科級乾部在社會上公開選拔任用的先河。在公司新建立的綠洋菌業、藍莓基地、綠洋食品有限公司等部門中，通過擇優選拔的辦法，在全公司科級乾部中選拔了一些懂經營、懂技術、會管理的人纔做這些部門負責人，使他們各自的纔能得到了充分展現。還引進10名優秀大學畢業生，切實做到用待遇留人，用關心暖人。