大興安嶺地委、行署高度重視我區林業企業職工增資工作，經過積極努力，目前，這項工作已經進入到了實施階段。

　　大興安嶺地委、行署、林業集團公司在提出『民生工程』建設和『十二五』規劃要求時，把提高林業職工工資收入、改善林業職工生活水平列入重要位置。2011年，我區正式出臺《大興安嶺林業集團公司所屬企業在職職工調整工資實施方案》，這項決策對我區進一步理順收入分配關系，穩定林業企業職工隊伍，擴大內需和促進經濟發展具有重要意義。

　　1998年以來，大興安嶺地區林業企業在職職工執行的工資一直沒有較大提高，與地區之間、行業之間的差距逐步拉大，因此，提高林業企業職工工資勢在必行。2010年，財務處、計統部、人社局等單位多次召開會議進行研究，並由人社局會同財務處赴塔河、松嶺等地，就我區林業企業工資現狀及擬調整工資標准進行了大量的調研和多次模擬測算。

　　據統計，2009年大興安嶺林業企業職工年平均工資為15089元，其中包含林業集團公司執行機關事業工資人員，如果剔除機關事業部分，純林業企業職工年平均工資在11000元左右，是大興安嶺地區2009年在崗職工平均工資19460元的75%，是黑龍江省2009年社會平均工資24376元的45%，工資差距懸殊。

　　此次調資工作直接涉及每一名林業企業在職職工的切身利益，事關社會穩定。因此，自調資工作開展以來，各相關單位和部門達成統一共識，把這次調資作為當前一項重要工作對待，提高工作效率，相互協調配合，真正把地委、行署對廣大林業企業在職職工的關心落到實處。

　　大興安嶺地委、行署要求，各單位要積極行動，深入細致地做好地區《實施方案》及本單位實施辦法的宣傳解釋工作，積極引導林業企業在職職工正確看待這次調資工作，嚴格按照方案開展工作，切實維護此次調資政策的統一性和嚴肅性。人社部門要充分發揮工資政策主管部門的職能作用，切實加強管理，嚴格執行審批和備案制度。財務部門要在核定撥付資金時，嚴格按照在職職工人數進行控制。各部門要按照地委、行署、林業集團公司的統一部署和要求，把好事辦好。