東北網9月2日訊 大慶市讓胡路區法院緊緊圍繞主題實踐教育、爭先創優活動和省高院廉政建設工程的實施意見，全面落實省法院提出的創建辦案質效優、司法能力優、司法作風優、服務水平優的『四優』法院，實現隊伍素質、審判質量、司法公信力『三個提昇』的目標要求，努力打造讓黨放心、讓人民滿意的風清氣正、奮發向上的法官隊伍。

　　一是統班子，作表率。班子成員，工作上，勤勉敬業、身體力行；自律上，奉公守法，不徇私情。改革上，開拓創新，銳意進取。本屆班子上任前，訴訟費每年不足150萬元，刑事罰金一分沒收過。2002年後，每年訴訟費和刑事罰金都在1000萬元，2010年達到1200萬元，是過去的8倍多。新建了三個派出法庭和院公寓樓及辦公樓改造，辦公環境、科技含量發生了歷史性變化。去年通過置換和政府投資又新建了2萬平方米的現代化審判大樓。班子工作起點高、思路新、舉措實，各項工作都出經驗、有亮點，審判流程改革、立案調解、隊伍建設、規范化管理、執行、信訪等工作經驗先後15次在最高院、省委政法委和省高院交流。

　　二是帶隊伍，提素質。把大慶精神作為立院之本，把鐵人精神作為育人之魂。在全院乾警中樹立『愛國、創業、求實、奉獻』精神。先後湧現出『新時期好法官』顧雙彥、全國優秀法庭乘風法庭、全國『巾幗建功文明崗』、『三八紅旗集體』民一庭等一大批先進典型群體。在全院乾警中形成了風清氣正、和諧向上、勇創一流的良好局面。不看人情看能力、不看背景看人品、不看資歷看業績的用人導向深入人心。兩次乾部調整，有26名年齡在30歲左右的年輕法官被提拔為中層領導和科級乾部，都是各個層面的先進典型。與吉林大學成立了『吉林大學讓胡路區法院合辦法官培訓班，先後有35名乾警通過國家司法考試，23人獲得研究生學歷。

　　三是抓廉政，樹形象。年初第一次大會就是廉政宣誓大會，黨組成員和庭室長當面向全院作出廉政保證。每年重大節日，紀檢組都給乾警家屬寫一封《家庭助廉信》、院長給每位乾警發一個提醒廉潔過節的短信，教育大家算『政治、經濟、家庭、名譽、親情、自由、健康』七筆賬。在立案階段向當事人發『廉政監督卡』，全程監督法官是否廉潔執法。每年都召開人大代表、政協委員聯系會，律師座談會、大企業座談會，聘請了30名廉政監督員，聽取社會各界對法院工作的意見和建議。聘請人大代表、政協委員為人民陪審員，監督法官公正廉潔司法。刑事審判工作制定了廉政告知制度，執行工作建立了『申請執行人聯系會制度』。為提高乾警待遇，建立了乾警食堂、健身室、洗衣房、洗浴室等服務設施，免費為全院乾警服務。

　　高素質的法官隊伍推動了法院的整體工作。近五年來，讓胡路區法院的辦案質量效率始終排在全省、全市的前列，連續八年無超審限案件，無違紀違法問題，無當事人越級有理上訪。連續八年在全市法院綜合考評評比排名第一，領導班子連續八年被當地黨委評為優秀班子，先後榮獲黑龍江省政法系統人民滿意的政法單位標兵等四十多項榮譽稱號，並榮立集體一等功。