一位老人正與用人單位洽談。

　　東北網9月3日訊 為積極發揮退休人纔作用，搭建創業創新交流推介服務平臺，2011哈爾濱市退休人纔交流大會暨退休人纔創業創新項目推介會2日舉辦。與其他人纔交流會不同，白發人纔崗位薪酬普遍趨於高態，有技術、有人脈的六旬白發人纔最受企業青睞。

　　白發人纔薪酬高

　　退休人纔交流大會會場分為企業招聘區、創業創新項目推介區，參加大會的招聘單位共有52家，招聘崗位有企業管理、文化教育、電氣設備自動化、機械設計與制造、金融、醫療衛生等195個，招聘人數920人，推介『旋轉黏度計』、『中國新發明專利酒』等創業創新項目59項。據統計，昨天有1000餘名離退休人纔參加了交流大會，意向性簽約315人次，有7家企業與專利發明人進行了交流。

　　在交流會現場，白發人力資源薪酬明顯高於其他人纔。金鼎山集團的建築結構工程師月薪在3000元-8000元左右，工作性質主要為指導作業。正信建設工程監理有限公司的總監崗位給出了4000元的薪酬，剛剛從省交通廳退休的李傑憑借自己多年的冶金工程及地質工作經驗，成功簽訂意向性協議，不過他期望月薪在1萬元左右。在眾多崗位中，許多白發人纔因其特有的工作經歷和經驗成功對接就業崗位，其期望薪酬比較高。

　　八旬老翁『不差錢』，只為服務社會

　　據市人纔服務局有關人士介紹，目前，在全國范圍內，僅有北京、哈爾濱等為數不多的城市，建立健全了退休人纔開發機制，把退休人纔隊伍作為促進當地經濟社會發展的一支重要力量，積極組織開展各項退休人纔開發活動，帶動了全市退休人纔資源二次開發，發揮了退休人纔在開展『創業創新、全民成纔』活動中的積極作用。

　　通過本屆交流會這一有效載體，許多由白發人纔發明創造的創業創新項目與企業實現對接，其中高效植物炭化爐以及街路自動環保裝置兩個創業創新項目受到較多企業關注，通過後期洽談，至少半數以上的創業創新項目將實現投入使用。

　　在交流會現場，86歲、曾任省林業研究所所長的袁維海老人，憑借多年工作經驗應聘企業顧問職位，雖然年歲已高，但其受到多個木材類企業的青睞，成功簽訂多個意向性協議。袁老自稱看重的不是薪酬，而是就業崗位的技術含量。他希望通過自己一生積攢的工作經驗來服務社會。

　　有技術有人脈，六旬人纔最受青睞

　　據市人纔服務局有關人士介紹，對於白發人纔，用工單位最看重的就是他們特有的豐富工作技術經驗以及積攢的人脈，且無需培訓，上崗後就能為企業解決實際難題。其中，技術類、教育類、醫療類企業最青睞六旬左右的退休技術人纔以及曾有過領導崗位工作經驗的白發人纔。

　　記者了解到，一般技術類白發人纔月薪平均在4000元左右，企業開出如此價位仍大呼劃算，主要在於退休的技術專業人纔能在工作中手把手地教在崗的年輕技術人員學到真正的本領，而企業不用花費太多的成本和負擔各種社會保險，便可僱用到有著成熟技術的『老師』，這也是不少用人單位認為比較劃算的主要原因。除此之外，企業青睞曾有領導崗位工作經驗的六旬人纔，主要在於其剛剛退休不久，人脈資源甚廣，可以有效助推企業迅速發展。