生活報11月14日訊 『本人現在哈爾濱攻讀軟件專業，各項專業技能純熟，望尊敬的面試官大人能給予我大展宏圖的機會』……13日，哈市某傳媒公司的招聘負責人小謝一登錄微博，就面對著上百個@他的求職信息，如果一一看完至少要花半天時間，可因為信息太籠統卻很難找到合適的。隨著微博的風靡，時下不少大學生求職者開始用『微簡歷』的方式求職，為了從眾多簡歷中脫穎而出，有些人則直接@企業面試官甚至老總，可最終的結果卻大都石沈大海。

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　　求職者：投企業不如

　　直接@面試官

　　隨著微博的風靡，一種新穎的『微簡歷』逐漸受到青睞，在新浪微博中搜索『哈爾濱招聘』就有11189條微博。然而想要用140個字把自己推銷出去卻絕非易事，不少微簡歷在發給企業的官方微博後，最終都石沈大海。

　　『那天偶然發現了哈市一家房地產公司面試官的個人微博，於是我就趕緊@他了一條140字的微簡歷，他很快就發給我了一個聯系電話。』東北農大大四學生小朱的這次經歷讓他驚喜不已，雖然最終沒能成功，但他卻和同學們分享了這個投遞微簡歷的『好辦法』，沒想到其他幾名同學發送的微簡歷都很快得到了回復，其中一人還獲得了到公司進一步面試的機會。在他看來，直接@面試官、負責人的個人微博，要比@企業所得到的回復更快，求職成功的幾率也就更大。

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　　面試官：個人微博遭求職者『人肉搜索』

　　一些求職者告訴記者，因為以往向一些招聘微博發送微簡歷收效甚微，現在大家都想辦法搜尋心儀企業的面試官或者負責人的微博。『一般我都是從該企業微博的粉絲中查找，即便不能直接找到，也能通過他們轉發的信息中找到目標。如果找不到就直接發微博尋人，讓網友幫著找，就像「人肉搜索」似的。』求職者宋晨說。

　　相比求職者尋找到的『捷徑』，哈市一裝飾公司的招聘負責人陳穎卻因此而有些吃不消。『我當初開通微博是為了和親戚朋友分享些生活中的事，但沒想到突然有一天一個網友竟@我一條簡歷信息，當時挺意外他是怎麼知道我的真實身份，但出於禮貌我還是回復了他，但沒想到之後@我的簡歷不斷增多，最多的時候一天能有上百條，現在只要一上微博就全是求職者發來的簡歷。』陳穎坦言，140個字的微博很難介紹清楚求職者的情況，而且如果每條都回復還會佔用大量時間，所以就再也不上微博了。

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　　專家：通過正規渠道避免適得其反

　　微博求職成功率有多少？直接@面試官是否真的有助於求職。記者在網上對多名發布了微簡歷的求職者進行調查，發現真正如願的並不多。而一些直接@面試官的微簡歷即便是得到回復，也少有成功就業的。

　　對此，哈市人力資源市場職介科梁棟表示，有些大學生求職心切，在微博上向企業面試官甚至負責人直接發送簡歷，但收效甚微，因為企業的招聘是有一套完整的流程，不會因為某一條微博就會提供工作崗位。另外，面試官或者企業負責人的個人微博可能只是面向親朋好友，一般不談工作上的事，求職者一旦向這類微博發送簡歷，就肯定會讓對方感到反感，對求職者而言並無好處。所以求職者發送微簡歷，還是應向企業專門負責招聘的微博等正規渠道發送，將重點放在簡歷本身。梁棟建議，140字的微簡歷能為用人單位提供的信息有限，所以求職者可以在微簡歷中增加一個詳細簡歷的網上鏈接，並設置一定安全權限，讓用人單位能夠更進一步了解求職者情況。