東北網12月19日訊 12月17日，大慶市人纔中心舉辦10所大中專院校加盟的“冬之蘊”專場招聘會。

　　當日，前來的求職者接踵摩肩，入場人數達6000人，是今年下半年以來入場人數最多的一場招聘會。

　　記者看到，由於展位只有100個，很多用人單位“起站票”找人纔。

　　據統計，招聘會當天，用人單位共提供崗位3031個，其中包括銷售、平面設計、電腦美工、管理人員、程序員、教師、技工、管理人員、服務員等。

　　市人纔開發流動服務中心的工作人員介紹，這場招聘會是今年下半年以來入場人數最多的一次，用人單位進場達118家。此次招聘會，平面設計、電腦美工、程序員的需求量最大，其次是管理人員、銷售人員和技工。

　　工資最高的5個崗位

　　12月17日，記者在“冬之蘊”招聘會了解到，工資最高的5個崗位依次為：區域經理，負責整個區域的市場運營及團隊建設，年薪最高可達100萬，要求有很強的管理能力，能夠掌握市場全局。

　　市場開發人員，年薪最高達15萬元，要求對市場有高度敏感性，具有發散性思維，具有良好的溝通能力。

　　市場營銷、客戶經理，月薪最高達8000元。

　　營銷代表、技術服務人員，月薪最高達到8000元，要求有良好的協調能力。

　　數碼產品開發人員，月薪最高達6000元，要求熟練掌握photoshop，有一到兩年的工作經驗，在銷售、制作方面有一定的能力。

　　報名最火的5個崗位

　　招聘會上報名百人以上，最火的5個崗位依次為：

　　置業顧問，隨著近幾年房地產業的興旺，應聘的畢業生普遍認為這個行業的前景不錯，薪資待遇也較高。

　　行政人員、文職崗位，應聘者一般為女生，對工資要求不高，但她們看重工作的穩定性。

　　初高中教師崗位，備受學生青睞，很多學生都希望能找到專業對口的崗位。

　　銷售代表、銷售經理，也是一些大學生比較感興趣的工作，有較大的發展空間。

　　應屆畢業生要麼看重工作的良好發展前景，要麼注重工作的穩定性，有很強的針對性。

　　工資最少的5個崗位

　　招聘會上底薪低於1200元/月的工作為低收入工作，記者了解到工資最低的5個崗位為：

　　文秘崗位，1200元/月。該崗位學歷要求不高，一般為中專以上學歷，但記者發現不少本科生也報了名，把相對清閑的崗位當做適應社會的“前站”。

　　公司行政人員，1000元/月。該崗位需要處理復雜的公司內勤事物，與員工接觸頻繁。畢業生選擇該崗位是為更好地發展情商。

　　廣告公司美編，1000元/月。該崗位要求范圍寬泛，凡是美術專業出身，或相關專業畢業的學生皆可報名，是不錯的發展“跳板”。

　　開票員、保潔員等，1000元/月。記者發現雖然這些崗位入職相對容易，但應聘者寥寥無幾。

　　保險銷售人員，800元/月。底薪不是崗位的吸引力，應聘者主要看中崗位績效部分。

---

 

　　5類人纔最難招

　　招聘會上，5類人纔最難招。

　　一是專業知識強的高端管理人纔，例如：精通金融財經證券的高級管理人纔，包括營業部總經理、客服總監、綜合部經理、營銷總監、財務經理。

　　二是高技術含量的工人，例如建築工程行業的鉗工、自動電焊工；食品行業的殺菌工、操作工、質檢工等。

　　三是不需要太多專業知識但需要經過一定培訓的崗位，例如：營業員、保潔員、防損、理貨員、接待員等。

　　四是具有挑戰性但收入不穩定的崗位，例如保險行業。

　　五是專業技能要求較高，但薪資水平較低的工種，如“萬能工”等。

　　大三生湊熱鬧，好！

　　招聘會不僅吸引了應、往屆畢業生，不少低年級大學生也提前來“湊熱鬧”。

　　記者在招聘會現場看到，幾名大學生正圍著一家企業的招聘人員詢問崗位的需求條件。交談中，記者了解到這幾名學生今年纔剛上大三。其中一名八一農墾大學的學生告訴記者，自己還沒到找工作的時候，就是想提前來看看，好清楚用人單位需要什麼樣的人纔。

　　低年級大學生未走出校門，就提前參加招聘會，對這一做法，很多用人單位表示贊許。他們認為大學生搶前抓早謀劃職場路，對自己的將來發展有很大的促進作用。

　　“用人單位更加注重學生的實踐能力。用能力說話，比拿出一摞證書更能打動招聘單位。”一家招聘單位的工作人員康春雷對記者說，只要應聘者有能力，相信招聘單位都能夠為他們提供很好的發展平臺。實習記者方鑫

　　父母打前站，忙！

　　“我們公司需要的是年輕人，請問你這是？”昨天上午，記者在招聘會現場看到，不少招聘人員向一些四五十歲的市民提出了這樣的疑問，而這些市民也趕緊解釋說：“我們是來幫孩子看看有沒有合適的工作，是來打探消息的。”

　　乙烯的曲田和記者聊了起來，他的孩子是寧波大學的應屆畢業生，現在在寧波，而他想讓孩子回大慶工作，所以特意來參加招聘會。

　　記者采訪了一些大學生和家長，家長們的看法大多一致，認為現在找工作太難了，家長比孩子著急。多數家長認為陪孩子一起找工作對孩子有幫助，可以給孩子一些建議，做一些“後勤”工作。學生們的看法則是，覺得父母跟來很麻煩，也改變不了什麼。

　　對於父母替孩子或者陪孩子找工作的現象，現場一位招聘人員告訴記者，現在這種事很多，他們已見怪不怪了，但是還是希望應聘者不要有太多的依賴心理。

　　情侶捆綁求職，難！

　　在一家房地產公司展位前，一對情侶正在面試，女生潘微低頭填表，男生李蒙與企業招聘負責人交談，時不時瞄一眼女　友填表的情況。潘微和李蒙分別是政治學與社會學專業的學生，李蒙陪潘微面試該公司的助理崗位，而在該公司沒有李蒙合意的崗位。

　　據李蒙說，他和女友的“捆綁求職”已失敗多次，有時對方是看中他，有的是看中女友，他們放棄了很多機會。現在看，想在同一公司很難，他們都希望能盡快找到工作，不過有機會的話，還是想在一起工作。

　　雖然“情侶捆綁”求職在大學畢業生中流行，但很多企業卻難以接受。一些企業的招聘主管表示，拒絕招聘情侶原因包括：情侶吵架會影響工作、情侶在企業內容易公私不分等等。