生活報1月19日訊 現狀：哈市大街小巷的各類商家門面大多粘貼著招聘廣告，企業人纔的流動是正常的，但眾多企業共同存在人纔流失現象，那麼就不排除部分員工存在就業理念有待調整的問題。尤其90後剛走向社會，由於有父母的庇護，部分人過度挑剔工作，或者不工作而去『啃老』。這需要整個社會的探討、思考與引導。年輕人剛參加工作就怨天尤人，動不動就辭職或跳槽，既會對社會穩定造成影響，同時又會導致企業將過多的精力用於人員招聘，沒有精力發展業務，進而影響整個社會的經濟發展。

　　建議：哈市人大代表、飛浪健美散打學校校長孫飛建議，加強媒體的思想引導，培養員工踏實肯乾的作風，好工作是做出來而不是找出來的。建議企業招聘可以嘗試建立推薦信制度及強化背景調查，減免人員工作入職的隨意性，這樣也就減少了員工與企業間的互不信任感，同時也會減少員工隨意性離職的概率。同時借鑒學習香港、美國企業在員工入、離職方面的管理，增強企業凝聚力，避免員工隨意離職。