東北網1月30日訊 春節過後，哈市的餐飲服務員、生產工人、家政服務員又出現了用工荒的情況。28、29日，記者走訪了哈市部分勞動力市場，僱主為了留住工人，對於回家過春節的員工要車接車送，還要給員工送年貨；能夠給企業帶同鄉來工作的員工還會得到幾百元的獎勵。

　　“龍寶寶”紮堆生月嫂更缺人

　　大年初一，哈市的陳鵬喜得貴子。自從結婚那天起，陳鵬和妻子就商量要生一個“龍寶寶”。春節前夕，他的妻子就已經到了預產期，家人很緊張，就怕孩子在春節前的幾天出生。陳鵬開玩笑說，妻子真“爭氣”，最後還真生了一個屬龍的孩子。為此，家人都非常高興。

　　但是，高興之餘，陳鵬和家人又發愁了。因為他和妻子的父母都在外地，而且都有工作，沒有時間照顧孩子。所以，他們打算給孩子找“月嫂”，但到現在也沒有找到。原因是“龍寶寶”紮堆出生，月嫂供不應求。

　　陳鵬說，過年家人都放假，照顧孩子的事還好說。春節以後家人上班了，都不知道找誰照顧孩子。最近，他們問了哈市近10家家政中介，都說沒人，想找人要等到五六月份以後。沒辦法了，他們現在只好動員有時間的親戚，輪流幫助照顧孩子。

　　據哈市婦聯職介中心的工作人員介紹，家政服務員多數都是外來的農民工。春節前後，農民工回家過節，導致人員缺乏。再加上春節前後，僱主對鍾點工需求量的增加，導致缺口更大，該中心有2000多個家政服務員，現在已經全員上崗，即便這樣還是不夠用。

　　記者從哈市部分家政中介了解到，現在家政服務員的缺口達到近萬人。據不完全統計，春節期間光出生的新生兒就有近200名，所以，正月十五過後，鍾點工缺人的情況會有所緩解，月嫂缺人的情況會一直持續，除非有大批量的新人加入這個行業。

　　餐飲服務員幫老板招人給獎勵

　　29日，記者在道裡區撫順街、道外區職業介紹中心看到，很多餐飲企業招聘啟事上都有“高薪誠聘”的字樣，但求職者卻寥寥無幾。

　　據一位從事了十幾年餐飲業的企業負責人介紹，從他乾餐飲的時候開始，每年春節過後，飯店都缺服務員。但以前春節期間很多人都不到飯店，所以飯店生意也不好，他們乾脆停業。但近些年，春節到飯店吃飯的客人越來越多，沒有服務員，就會影響飯店的收入，所以春節前後，他們最重要的工作就是招人。只要能堅持過這段時間，等到農民工返程了，用工荒的情況就能緩解。

　　這位企業負責人告訴記者，為了招聘服務員，他們想盡了辦法。剛開始的時候，他們開車去農村自己招，但發現得不到農民的信任，效果並不好。現在，他們想了一個辦法，讓飯店的服務員幫助招聘自己的同鄉，每招一個人，就會給200元的獎勵。這個做法效果還不錯。

　　為了留住工人老板給員工“送禮”

　　記者從哈市幾家大型人力資源市場了解到，目前，哈市生產工人的缺口達近萬人。這個行業成為春節缺人數量上昇最快的行業。

　　據一家生產木門的企業負責人介紹，由於訂單較多，初四過後，他們就開始生產了。但春節期間返鄉的農民工比較多，企業一直處於缺人的狀態。春節以後，農民工一直沒有返城，按照每年的經驗，至少要等到農歷二月初二以後纔有大批的工人。為了保證企業的正常生產，他必須要留住一些技術好的工人。於是，春節之前他就開始“鋪墊”。他先是派出了三輛車，分別將企業的10個家在省內的生產骨乾送回了家。同時，還給每個人帶了近千元的年貨。春節過後，他又用車把工人接了回來。

　　哈市道外區職介中心的相關負責人介紹，節後的用工荒至少要持續到正月十五。但像家政、餐飲、生產企業等都屬於常年缺人的行業。要想留住工人，企業要建立長效的用人機制，從員工培訓、日常福利、職業規劃等方面關心員工，讓員工有歸屬感。