東北網2月9日訊 想起去年牡丹江市就業市場“一人難求”的場景，至今仍令很多招工單位都“頭如斗大”，生怕再出現用工斷層。過了一個春節，這種情況是否得以緩解？2月8日，記者在牡丹江市兩大人力資源市場了解到，春節後牡丹江市用工狀況得以緩解，沒有出現大規模的“用工荒”和“找活難”，整個就業市場呈現平穩態勢。

　　春節後，東四人力資源市場繼1月29日(正月初七)開門之後，1月30日即舉辦了節後的第一場供需洽談會，其後，在正月十五元宵節之前又陸續舉辦了幾次洽談會。從整體情況看，這幾次洽談會的人流並不多，與去年同期相比，前來招工的單位要少三到四成左右，每次洽談會上，找工作的求職人員也基本維持在300人左右。

　　從西三人力資源市場傳來的消息，與東四人力資源市場的情況大體相當，節後的幾次洽談會都是不溫不火，用工企業多為商貿行業或工廠，需要的人員集中在服務類和熟練工人。而前來應聘的人員多為“40、50”就業困難人員，他們的就業意向多集中在工廠，願意從事服務行業的人員仍比較少。

　　據市人力資源和社會保障部門相關人員分析，今年春節後的就業市場之所以沒有出現如去年同期一工難求的局面，主要與牡丹江市企業目前提供的薪金水平有關，從他們統計的情況看，目前牡丹江市服務行業的月薪最低的也提出了“1500元底薪加提成”的標准，那麼就是說，在這些企業打工的人員每月至少收入2000元，這與一些大城市同等行業的收入水平持平。而一些企業需要的熟練工，采取計件工資的方式，月薪也要達到近3000元，也只是略少於外地的同類工種，其他技術工種的薪金標准則要更多。這就使得往年到外地打工的一部分牡丹江市居民留到了本地，充實到勞動力市場中，從而緩解了牡丹江市企業的招工壓力，成為節後就業市場平穩運行的關鍵。