東北網2月16日訊 為進一步深入治理『庸、懶、散、軟』的現象，堅決杜絕『檢查前突擊一下，檢查中緊張一陣，檢查後迅速恢復原樣』的現象，進一步明確責任，近日，鶴崗市質監局對全體乾部職工進行定崗定責，要求各部門認真細化工作任務，量化工作目標，每個工作人員制定出2012年工作要點，做到事事有人管，人人有擔子有壓力。

　　一是理順崗位。將機關與基層站所的所有崗位進行理順，並建立上下統一、涵蓋全面的崗位體系，真正做到事事有人管，人人有專責，辦事有標准，工作有檢查，明確界定責任，建立崗位責任考核機制。二是明確崗位責任。在崗位確定的前提下，明確每個崗位的工作職責、工作要求、工作程序、考核標准，然後編制上下統一的崗位責任書，以統一的形式，將每個人、每個崗位的權責固定下來，為崗位履職和人員考核提供強有力的支橕。三是建立崗、責、人相統一的考核體系。改變原來繁雜的考核模式，以崗位考核反映個人績效，以個人績效匯聚單位業績，達到考核科學規范、崗位，人員，單位管理有效對接的目的。使全體乾部職工以主人翁的姿態、飽滿的責任意識，團結協作，切實轉變工作作風，提高工作效率，全面提昇執行力。