東北網2月27日訊 2月25日8時30分，“2012年大慶市新春用工大集”大型招聘會，在市人纔開發流動服務中心龍南中心舉辦。當天共有205家用人單位參加，提供各種崗位近7000個。
據了解，此次招聘會是龍年首場大型招聘會，堪稱大慶歷年來規模最大的一場招聘會。招聘會除在市區舉辦外，還在肇源、肇州、林甸、杜爾伯特等縣設立分會場。並且，除有特殊要求的用人單位外，所有報名參加其中任意一場招聘會的用人單位的用工信息，都能在其他4場招聘會上出現。這樣不但實現全市共享信息資源，還能讓四縣的求職者在家門口就找工作。
招聘會於當日16時結束，吸引了萬餘名求職者前去應聘。
工資普漲10% 求職者還不感冒
2月25日，龍年首場大型招聘會“2012年大慶市新春用工大集”，在市人纔開發流動服務中心龍南中心舉辦。當天共有205家用人單位參加，提供各種崗位近7000個，平均工資2500元，吸引了萬餘名求職者前去應聘。
A崗位工資平均2500元，仍應者寥寥“和我的理想工資還差500元”
市人纔開發流動服務中心相關負責人表示，今年工資普遍上漲，已從去年最低800至1000的水平，達到最低1200，平均2500。
盡管如此，在招聘會上，記者看到，一些求職者仍然慎之又慎。
某私營醫院招聘工作人員謝女士表示，為了招到技術熟練的醫師，她們煞費苦心，目前已將月工資提到5000元。可就是這樣加薪，一些求職者還是不滿意。
李女士表示，來應聘的人倒也有一些，可多數是大學畢業生，只有理論知識，缺乏操作經驗，偶爾有從事過本職業的人來問津，又因一些原因達不成協議。
今年大部分崗位的工資普漲10%左右，但是供求雙方的對接率依然不夠理想。
據了解，工資在1200元至2000元的崗位比較多，很多人表示這和理想工資相差500元左右。另外，也有一些人不看好一些企業的發展空間。
B待遇豐厚到吃飯出行“年底分紅相當於5個月工資”
為了招到人，招聘會上的所有企業都竭盡全力地展現自己待遇的“豐厚”。
記者看到，很多企業用大字將“月薪”、“五險”等標在了宣傳板最醒目的位置，很多用人單位還表示提供食宿、餐補、話補……有的還搬出了“分紅”。
“幼師也有分紅！”招聘會現場，很多應聘者既新奇又激動。
記者發現，整個會場，“分紅”頻被一些用人單位“重磅推出”。粗略一查，打出“分紅”或“年底分紅”字樣的企業不下20家。
記者隨機采訪了一家聲稱“年底分紅豐厚”企業招聘人員，對方表示，他們年底的分紅相當於平時5個月的工資，確實誘人。
不少用人單位招聘人員表示，如今高薪對求職者的吸引力越來越低，很多人更看重待遇，為了招到人，他們想盡量用“豐厚”的待遇留住員工。
C招聘者越來越上趕著“能留下您的電話號碼嗎”
“女士，您想應聘什麼崗位？我們公司現招聘市場部公關、營銷精英，還有內勤。”一名身穿西裝的女子攔住記者，並介紹起自家醫藥企業的狀況。記者詢問了工資及待遇後，准備離開，卻被該女子攔下。
“能過來填一下資料，並留下您的聯系方式嗎？”記者表示如有意向一定聯系，方纔得以離開。
半小時後，記者正在瀏覽一家用人單位的宣傳板，這名女子又出現了。“我們真是有緣份，您回去好好考慮一下，好嗎？”她說。
記者發現，為了招到人，大多數企業改變了以往的招聘策略，選擇主動出擊的方式來吸引求職者。有的企業，甚至所有管理人員齊上陣，主動向求職者推銷自己的企業。
市人纔開發流動服務中心相關負責人表示，盡管今年工資普漲，但在招聘會上真正找到工作的求職者也就是10%左右，目前，專業技能崗位人纔奇缺、“泛泛”求職者增多。
“一些人擇業觀還不太明確，這次不選擇，沒准下次就明確了。”他們表示，今年將加大招聘會的密度，盡最大努力為求職者和用人單位架好橋梁。
專業人纔成了香餑餑
招聘會一開場，56歲的胡先生就來了，他是一名退休會計，准備重謀一份差事賺點錢。
胡先生在招聘會上轉了一圈，收獲不少。“有的給3000，有的給到5000，我得掂量掂量。”9時30分，胡先生選擇了一家有飯補和車補的農業股份有限公司，樂顛顛地回家了。
眼看要到中午了，一家私營醫院的謝女士愁壞了。“我們急缺醫師，一上午沒戲。”謝女士表示，這段日子登報、貼廣告，能想到的辦法都用了，就是招不到人。“應聘的倒是也有一些，可不合適。”
記者發現，會計、醫生、建築技術員、軟件工程師、程序員等專業性較強的崗位，工資和待遇都較高，有經驗的人纔很搶手。
技術工也挺受歡迎
在一家環保工程公司的招聘展位前，“月薪4000以上”的宣傳板吸引了很多應聘者圍觀。記者看到，後面寫著小字：電氣焊，有資格證、有經驗者優先。
“我1990年學的電氣焊，乾過不少家。”李先生一開口，招聘方的工作人員眼睛馬上亮了，“只要能勝任，除了月薪，我們五險啥的全都有。”李先生和招聘方談了一會兒，招聘方對他很滿意，雙方留下了聯系方式，李先生說他准備去應聘試試。
還有鉗工、焊工、電工等技能工種，學歷上普遍沒有要求，工資和待遇都很可觀，應聘者選中崗位後，很快就帶著意向滿意離開。
畢業生無經驗要的少
“不是正規學校，工資也纔1200，算了。”招聘會現場，3個牽著手邊走邊說的女孩，引起了記者的注意。
她們是師范學院大四的3名室友。叫張慧欣的女孩告訴記者，她們暫時還沒什麼收獲。“本專業太難找，我性格比較開朗，打算找個公司營銷什麼的，可很多都要有工作經驗的。”
“除了教師，我真不知道自己能乾啥。”文靜的女孩閆紅艷說，這次招聘會上，招聘教師的多是補課學校，工資多是1200元加提成，與她的理想相差很多。
“泛泛”求職者不受待見
不深入、平平常常的求職者，被相關人士稱作“泛泛的求職者”。這類求職者多沒有學歷、又不懂技術，還不想從事體力勞動。
陳君是來自安達的22歲小伙子，初中畢業後來大慶打工，轉戰多家，依舊沒找到自己的位置。
“我挺想去公司工作，就是找不到。”陳君告訴記者，他從事過保安、服務員等工作，現在想去企業看看有沒有適合自己的崗位，可看了很多招聘單位，不是要求有專業技能，就是要求學歷。
“‘泛泛’求職者也包括一部分畢業生，”相關人員表示，這部分人群求職時意向模糊，常常因為高不成低不就，遲遲找不到工作。
漲：工資普漲10%求職者仍然不心動
記者看到，與去年相比，絕大多數崗位的薪酬都有所上漲。但即使這樣，仍未打動一些求職者的心。
這不，天瑞機械制造有限公司相關負責人李女士就表示，為了招到人，往年加薪幅度在200元到300元之間，可今年所有崗位的工資幾乎都漲了1000元，是歷年來漲幅最大的一次，可求職者還是不滿意。
李女士表示，她們現在招電焊工、車工，月薪三四千元。可有的求職者覺得，這樣的工種在工地上一天少說也能掙200元，一個月就有6000元收入。他們寧願到工地打零工，也不願到企業謀取一份穩定的工作。
記者在采訪中了解到，今年大部分崗位的工資都普漲10%，但是供求雙方的對接率依然不理想。除了企業的發展空間不能令求職者滿意外，最主要的原因是企業給出的薪水沒達到求職者的要求。
大部分求職者的理想薪水與企業給出的數額差在500元-1000元。
新：有分紅了企業招人出奇招
“快看！幼師也有分紅！”在招聘會現場，當蘇柳看到一家私立幼兒園在待遇一欄明確標有年底分紅時，她按捺不住興奮地喊了出來。
為了招人，企業在待遇上頻出“殺手?”。
像去年一年，幾乎家家用人單位都給求職者繳納社會保險，提供食宿、餐補、話補、提成也都不稀奇了，而“分紅”這個字眼卻很少“露臉”。
不過，在此次招聘會上，“分紅”的出鏡率較高。
記者看到，打出“分紅”或“年底分紅”字樣的企業不下20家。
記者隨機采訪了一家“年底分紅豐厚”企業的工作人員，對方表示，他們年底的分紅相當於5個月工資。
一家建築企業的人事主管表示，高薪對求職者的吸引力遠不如從前，他們企業也增加了給員工分紅這一待遇。讓員工的利益與企業發展掛勾，也能更好地留住員工。
變：管理層變主動了總經理都出來“搶人”了
在招聘會現場，記者發現，為了招到人，部分企業改變以往的招聘策略，主動出擊吸引求職者。
“想做銷售嗎？”只見一位身著西服的男士，在招聘會現場的過道，熱情地向求職者主動打招呼。
原來，這是他們企業招人的方式：主動出擊。
作為該藥業公司的招聘經理，他表示，現在的求職者普遍對銷售崗不看好，認為每天都要與不同的人打交道，得低三下四地推銷東西，而薪水並不是特別高。不過，做銷售是最鍛煉人的，做好了一個月賺五六千不成問題。他想通過這種主動出擊的方式，讓求職者轉變對銷售崗位的認識。
同樣，為了招到人，東方銘悅的陣勢更是驚人。據其辦公室文員祝震表示，因為服務行業人員流動性大，她們想提前儲備人纔。為了招到人，他們企業的所有管理層幾乎都上陣了，總經理、客服經理、餐飲經理及人事部門的全體人員都拿著宣傳單，主動向求職者介紹自己的企業。
缺：中層管理崗難招人不是年齡太大就是太小
記者在采訪中發現，雖說此場招聘會的崗位很多，求職者也不少，可部分企業的招聘效果卻不盡人意。
大慶市醒龍企劃顧問有限責任公司就是其中的一家。記者看到，該公司主要招客戶經理、市場部經理和經理助理，多數屬於中層管理崗。其中，市場部經理更是打出了年薪十萬的招牌來吸引求職者。
不過，該公司的李經理表示，一上午下來，招聘效果並不理想，求職者不是歲數太大，就是歲數太小。
的確，當天現場的求職者，以成熟的面孔居多，要不就是即將畢業的大學生。
她說，目前，公司的高層管理人員較年輕，中層管理崗應聘者如果歲數太大，不便於管理，可是如果歲數太小，經驗不豐富，又擔心勝任不了，所以還得再看看。
