東北網黑河3月2日訊 去一線、去基層、去最困難的地方！在實踐中，讓年輕乾部得到迅速成長；在創業中，讓青年學子充分發揮纔智。今天，為他們的夢想插上了彩色翅膀；明天，他們將為黑河實現跨越發展振翅翱翔。

　　近年來，我市將人纔工作擺在優先發展的戰略位置，把加強青年乾部、青年人纔培養開發作為貫徹落實國家、省人纔發展規劃的重要內容和實現持續、跨越發展的堅實基礎，去年先後啟動實施了促進30周歲以下高校畢業生就業和30周歲以下乾部雙向掛職培養“雙三零工程”，並積極培養40歲以下年輕副處級乾部，加強援藏乾部的教育管理，通過提供政策“儲纔”，不拘一格“用纔”，拓寬渠道“育纔”，不斷提昇青年乾部服務平臺，為全市經濟社會科學發展、和諧發展、率先發展提供了強有力的人纔和智力支持。

　　目前，全市上掛下派的122名年輕乾部已全身心投入各個崗位，並取得可喜成績；截至2月10日，全市共安置高校畢業生就業3274人，超額完成市委確定的3000名目標任務；40歲以下新進班子的副處級乾部已全部進入工作角色，主動當好參謀助手；第四批援藏乾部攻堅克難，團結拼搏，推動了黑河援藏工作的持續發展，得到了當地各族乾部群眾的充分肯定，為黑河贏得了新的榮譽。

　　上掛下派：為青年搭建展示舞臺

　　幫助農戶謀劃爭取生豬養殖項目、幫助貧困學生順利爭取助學資金、利用所學專長圓滿解決了下派村鎮建設工程的施工難題……孟凡晶、劉瑤、付雲鵬……懷揣著一顆想乾事的心，我市上掛下派的122名年輕乾部已在農村這片廣闊天地間“大有作為”。去年，市委、市政府從黑河未來發展人纔儲備、加強領導班子建設和促進邊境地區長遠發展等方面著手，高瞻遠矚地提出了實施“雙三零工程”的戰略部署，旨在整合、培養、用好現有青年人纔，使他們在最適合的崗位發揮最關鍵的作用。為切實推進“30周歲以下乾部雙向掛職培養工程”各項工作取得實效，促進年輕乾部健康成長，市委組織部制定了《30周歲以下乾部雙向掛職培養工程實施方案》，並認真堅持選派原則，遵守選派工作程序，為提高掛職乾部質量奠定了基礎。市委組織部還為每位上掛下派乾部確定培養聯系人，印發了《掛職乾部通訊錄》、《掛職乾部考核記錄簿》，幫助掛職乾部盡快進入工作角色。與此同時，市領導多次深入到各縣(市、區)，通過實地調研、召開座談會等方式，全面了解掌握掛職乾部在基層的工作、生活情況，及時為他們解決困難。

　　為鼓勵年輕掛職乾部全身心投入到工作中，我市各級黨委、政府及各部門不斷強化各項保障措施，激發了年輕乾部乾事創業的熱情。市、縣兩級黨委、政府強化資金保障，每年為每位掛職乾部定額補助1萬元，用於住宿補貼、伙食補助、交通費用補助，確保掛職乾部工作有舞臺、生活有保障。各縣(市、區)委組織部和各接收掛職乾部單位都確定了專人負責掛職乾部的培養，還為掛職乾部解決了食宿，積極為下派掛職乾部創造良好的辦公條件和工作環境。“近一年的實際掛職鍛煉中，我經歷了學習熟悉、參與配合、獨立開展工作三個階段。我所掛職單位高效的運行機制和同事們嚴謹務實的工作作風，使我獲益匪淺，不僅感受到了沈甸甸的責任，也讓我學會想問題、做決策從全局的角度去考慮，促使我走向成熟。”在2月16日市委組織部召開的“雙三零工程”掛職乾部代表座談會上，風景區上掛乾部李叡昊感慨頗深，道出了眾多掛職乾部的感受。

　　就業創業：成就青年人成功夢想

　　走出校園，讓夢想在奮斗中成真；激情創業，讓青春在實踐中閃光。市委決定實施“促進30周歲以下高校畢業生就業工程”以來，我市就業服務部門堅持把做好30周歲以下高校畢業生就業工作放在重要位置，市、縣兩級勞動就業部門對2006年以來未就業高校畢業生展開拉網式篩查，了解已就業畢業生的就業去向，掌握未就業畢業生的就業意願，並大力宣傳我市就業政策措施，為高校畢業生發揮纔智、服務黑河、貢獻社會創造機會。市人社局成立了促進30周歲以下高校畢業生就業工作領導小組，並結合實際制定了《黑河市促進30周歲以下高校畢業生就業工程實施方案任務分解實施細則》，細化分解了每項任務；各縣(市、區)也相應制定了實施方案或實施細則，進一步明確了任務目標，建立起順暢的工作運行機制。同時，出臺了對公益性崗位畢業生、招用黑河籍大專畢業生的用人企業給予工資補貼，對從事創業項目的給予財政貼息貸款等優惠扶持政策。

　　我市就業服務部門還立足實際，結合市場需求，確定實施了扶持創業、項目和園區建設帶動就業，中小企業吸納畢業生就業，開發公益性崗位，實施“三支一扶”和特崗計劃，開展志願服務基層計劃，開展就業見習，機關和事業單位人員公開招考工作人員等八項措施，積極面向社會和基層進行宣傳指導，安置高校畢業生工作穩步推進。

　　選拔“70後”：為事業發展注入新生力量

　　近年來，我市堅持樹立正確選人用人導向，立足於促進全市經濟社會更大更好更快發展，不斷優化黨政領導班子結構，選配一批德纔兼備、乾事創業的優秀青年乾部，各級領導班子和乾部隊伍建設取得了明顯成效。全市40歲以下新進班子副處級乾部，也已迅速進入工作角色，能夠站在全局謀劃自身工作重點，在局部工作中較好扮演了決策者，較好完成了一個被領導者向領導者的轉變。

　　我市堅持“德纔兼備、以德為先”的選人用人標准，建立了乾部選拔任用工作信息公開制度，增強提名環節工作透明度，科學設定考察評價標准，科學分析考察結果，提高了乾部選拔任用工作質量。我市注重班子年齡梯次配備，換屆後，縣(市、區)領導班子成員中40歲以下的乾部有16人，佔班子成員的12%；35歲以下的乾部5人。鄉鎮領導班子成員40歲以下的337人，佔班子成員的66%。我市把青年乾部教育培訓工作作為加強黨的執政能力建設和先進性建設的一項重要工作來抓，認真貫徹落實中央提出的大規模培訓乾部、大幅度提高乾部素質的任務要求，共舉辦主體培訓班41期，培訓縣處級黨政乾部及其後備乾部3586人次，為黑河經濟社會發展提供了強有力的思想政治保證、人纔保證和智力支持。